考勤管理是每個企業在人力資源管理中重要的一環，考勤統計直接影響到薪資核算，因此考勤數據統計的及時、準確至關重要。而對于HR考勤人員來說，每個月的員工考勤記錄統計是一件頭疼和吃力的事情，隨著企業規模不斷的擴大、員工人數的增多等問題，依靠手工執行考勤管理工作已經不太適合企業的發展和管理需求了，那么HR該如何解決考勤管理問題的呢？同鑫人力資源管理系統的解決方案幫助企業輕松搞定考勤管理工作。

      一、企業考勤管理制度的重要性 制定考勤管理制度的目的，除了增強員工的時間觀念，提高工作效率，還可以改善企業的精神風貌，提升企業的整體形象。一個好的考勤管理制度必須對所有員工一視同仁，為員工創建一個公平公正的作業環境。 

      二、一般考勤管理會遇到的難點： 企業考勤管理制度將直接對考勤各項細則做出具體規定，供員工遵循，供HR考勤人員作為統計及管理的依據。而HR考勤人員往往會遇到以下難點： 

      1. 考勤系統算出來的報表還要配合以大量手工修改報表結果為前提，不然報表不正確，浪費時間？ 

      2. HR部門每個月被折磨得疲累不堪，很耽誤人力資源管理工作時間？特別是要出報表的前幾天，加班加點都出不了報表； 

      3. 復雜的加班調休請，人工處理非常累，特別容易出錯； 

      4. 超時加班監管缺乏，企業合規風險無法規避； 

      5. 人事數據全部依靠手工統計，效率低，差錯高，總部對于基層單位數據無法有效核實；

      6. 大量工作依賴于人工管理，各單位流程不一，容易形成上下信息不對稱，管理執行效力遞減。 

      同鑫人力資源管理系統模塊配合企業的管理規章制度，可實時計算員工的工時和出勤狀態，通過快速簡便的排班工具對人員進行及時快速的時間調度，同時系統中的預警功能，會在員工實際出勤過程中對其進行合規監控，最小化企業超時加班等合規風險。統一共享的信息平臺，不僅減少了考勤管理過程中重復性事務工作，同時通過系統的智能算法實現考勤數據每日自動計算，降低了人工統計的誤差率，減少企業非必要人力成本的支出。