薪資報酬是員工工作的動力也是他們在職場中的價值體現。企業一方面要考慮自身的發展，另一方面也要考慮員工的切身利益，因此薪資管理不容忽視，但在這一方面，存在不少令HR頭疼的問題，其中最主要的有以下三點：

一、薪資標準不科學

薪資高低往往與職位的高低有關，但為了提高員工的工作積極性，企業往往會設置許多的獎懲制度，這些獎懲制度與他們的工資直接掛鉤。這就意味著員工的薪資標準會經常發生變化、并且不同工作性質的員工，其薪資標準也不同。由于這些問題，企業薪資標準的制定往往缺乏科學性。

二、薪資結算不準確

薪資報酬關系到員工的切身利益，在薪資結算方面同樣是不能忽視的，結算出現錯誤，薪資多發或者少發，會給企業和員工帶來一定的困擾，特別是員工比較多的企業，結算錯誤帶來的影響會更大。

三、薪資發放不及時

薪資發放當天往往是員工最開心的一天，按時發放員工工資體現了企業最基本的信譽，但是往往存在企業延發拖發員工工資的現象，當然排除企業經營虧損、破產而無法支付員工薪水的情況，有相當一部分是因為薪資數據繁多，整理、計算困難導致的。同樣在員工比較多的企業，這類問題也就更為突出。

針對以上這三點問題，同鑫提出了完善的解決方案：

同鑫薪酬管理系統平臺將企業薪資分為固定薪資和變動薪資，固定工資與員工的職位直接相關，企業HR人員可以根據職位的不同設置不同數額的固定工資，而變動薪資與員工的考勤、績效有關，這些數據也記錄在平臺中，方便了變動薪資的計算。另外，變動工資支持項目擴展，便于企業增加跟多的獎懲制度。

薪資結算不準確往往是數據少算，多算造成的，同鑫薪酬管理系統平臺，將員工的考勤、績效、個人所得稅等統一記錄整理，通過計算機將這些數據按照事先設定好的薪資標準進行計算，避免了人力統計計算帶來的數據丟失，缺算多算的問題。并且中間過程可查詢，員工可清楚地了解個人的薪資組成。

關于薪資的發放問題，同鑫薪酬管理系統平臺能做到員工工資大批量的整理與計算，整理快、計算時間短、效率高，減少個部門各層級間的過渡，直接統計到每一名員工的薪資數據。從而大大減輕薪資發放前的繁雜工作，節省了人力成本。