筆者因工作的關系，經常有客戶咨詢有關考勤的棘手問題：

1、 員工上個月調休可以用他們下個月的雙休加班來抵扣嗎？

2、 跨月調休合法嗎？其他客戶是如何處理的。

的確，實際情況可能如下圖，很多工廠往往半年生產旺季，半年淡季，出于平衡公司和職員利益的考慮，可能會公布一定的考勤調休規則，比如職員的加班工時計調休不計加班費，一線員工的加班工時才計加班費。一個季度一清零，在一個季度內職員可用雙休日加班計為存休，職員日后在安排好工作的情況下，允許用其存休來抵扣調休，本月未調完的存休可以累積到下月，這樣就存在跨月調休的情況了。

【法律背景：】根據《勞動法》第四十四條（二）：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。《廣東省工資支付條例》第十條：用人單位應當以貨幣形式按確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或克扣。

在法律層面上來說，調休控制在一個工資支付周期之內的時候，可以體現法律對勞資雙方的公平公正，跨月調休，在一定程度上來說，利益的天平已經向用人單位傾斜，在此不作進一步的法理分析。作為企業eHR人力資源管理系統服務供應商的佼佼者———我們同鑫如何處理呢？

如上圖所示，系統支持按工廠個性化的調休規則設置計算公式。

如上圖所示，系統還支持按工廠個性化的抵扣明細規則設置計算公式。

我們同鑫考勤系統其中一項典型功能是：支持假期余額預警提醒，自定義假期方案公式，實現假期數據與考勤、薪酬的完美聯動，達到工廠量身定制的個性化需要。比如以上客戶的要求，可以跨月累積或季度清零，都可以支持，跨月后當月和次月應出勤工時、實際出勤工時如何調配，我們完全可以設置自定義的計算公式。讓員工可以自助查詢出應出勤工時、實際出勤工時、總加班時數、有薪假時數、已休假時數、剩余假時數以及天數等，同時還支持即時推送到個人移動自主平臺。以滿足員工即時了解本人的調休情況，讓員工做到心里有底，清晰明了。