隨著新技術(shù)的不斷應(yīng)用與發(fā)展，社會(huì)的生產(chǎn)力水平正在不斷提高，企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)也越來(lái)也大，在這種技術(shù)驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的大背景之下，現(xiàn)代企業(yè)不得不做出改革和創(chuàng)新。

拿企業(yè)HR管理中考勤軟件來(lái)說(shuō)，在計(jì)算機(jī)還沒有大量普及的時(shí)代，考勤的記錄往往是采用手工簽到的記錄方式，并且，為了確保考勤記錄的真實(shí)可靠，HR人員還需要針對(duì)考勤專門分配一個(gè)人負(fù)責(zé)考勤記錄的監(jiān)督。很顯然，這種考勤管理方式，在考勤記錄的過程中費(fèi)事費(fèi)力，效率低下，且容易出現(xiàn)人為篡改的現(xiàn)象。無(wú)法做到考勤的科學(xué)化管理。

隨著計(jì)算機(jī)的普及和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，人們開始了在計(jì)算機(jī)上辦公的工作方式，企業(yè)的管理事務(wù)也逐漸轉(zhuǎn)移給計(jì)算機(jī)處理，人們學(xué)會(huì)使用辦公軟件來(lái)統(tǒng)計(jì)和管理數(shù)據(jù)，以此來(lái)提高工作的效率。在企業(yè)考勤管理方面，體現(xiàn)在考勤的記錄不再是純手工的統(tǒng)計(jì)和紙上記錄，而是計(jì)算機(jī)通過軟件和硬件實(shí)現(xiàn)的考勤數(shù)據(jù)的獲取、統(tǒng)計(jì)和存儲(chǔ)，常見的打卡方式是利用刷卡機(jī)刷卡實(shí)現(xiàn)的。刷卡機(jī)將收集的數(shù)據(jù)上傳到后臺(tái)服務(wù)器，在通過計(jì)算機(jī)導(dǎo)出數(shù)據(jù)。在工作效率上，這種考勤管理方式相比過去手工化辦公的管理方式，的確進(jìn)步不少，但以智能卡代替人的這種方式也存在許多缺陷，比如：智能卡和刷卡機(jī)容易損壞，個(gè)人帶著智能卡工作本身就不方便而且還容易丟失，存在拿他人卡代打的現(xiàn)象。無(wú)法做到考勤管理的人性化和確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

如今，物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)正在蓬勃發(fā)展，萬(wàn)物可數(shù)據(jù)，萬(wàn)物可互聯(lián)的科技圖景正向人們徐徐展開，通過對(duì)指紋、人臉等數(shù)據(jù)的采集，將人的信息與指紋、人臉圖像數(shù)據(jù)一對(duì)一的綁定，指紋識(shí)別和人臉識(shí)別技術(shù)被廣泛應(yīng)用于企業(yè)的考勤軟件。考勤記錄的數(shù)據(jù)真實(shí)可信，并且以數(shù)據(jù)可視化技術(shù)實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的規(guī)律表達(dá)，還能幫助企業(yè)管理者隨時(shí)掌握考勤數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)變化和變化規(guī)律，間接發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，從而做出科學(xué)的調(diào)控措施。

技術(shù)的改變帶來(lái)的是企業(yè)的管理方式改變，企業(yè)的考勤管理正向著越來(lái)越科學(xué)，越練越人性化的方向發(fā)展，所以緊跟時(shí)代的步伐，以新技術(shù)為應(yīng)用的考勤軟件作為企業(yè)管理方式的改革方向，企業(yè)將會(huì)煥發(fā)出巨大的活力。