隨著企業規模不斷發展壯大，傳統的管理方式難以滿足要求越來越高的人力資源管理需求，需要信息化的ehr系統來協助，那ehr人力資源管理系統對企業有什么作用？

ehr人力資源管理系統對企業產生的作用：

簡化人事流程：

人力資源管理系統可以推進企業的hr信息化，可以實現員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎信息、員工類型狀態、員工勞動合同，以及員工入職、轉正、調動、職位升降、離職等業務落實到信息平臺中，讓hr人員從事務工作中解脫出來，讓人力資源部門有更多精力投入管理控制中。

員工考勤管理：

ehr人力資源管理系統通過先進的考勤算法，系統自動并快速算員工出勤情結果，并實時反饋異常結果，確保過程的及時性與準確性。通過智能化的排班方式，配以精確的加班管控與合理的調休方案，最大限度的提升作業效率與工時成本，為企業帶來更好的效益。

薪酬績效管理：

復雜的薪酬計算不僅為hr、財務帶來壓力，而且薪酬決策的優劣亦會影響企業的發展，ehr人力資源管理系統可以為企業員工量身定制合適的薪酬方案，能夠自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據實現薪資的準確計算。同時支持各種類型的績效考核方案，可以靈活自定義的績效考核管理，協助企業績效考核落地。

提供數據支撐決策：

ehr人力資源管理系統可以將考勤、加班、薪資等復雜的數據簡單化，生成各種數據報表，能夠將數據進行整理分析提供多種可視化統計報表及診斷方式，為企業的人力資源管控提供數據決策依據，避免決策靠經驗靠直覺的主觀性，促進決策科學性、規范性，使企業人力資源管理定量化、客觀化。

ehr人力資源管理系統對企業產生的作用是體現在多個方面，對企業的人力成本、管理效益、決策導向都有積極作用，同鑫科技作為專業的hr系統供應商，可為企業開發定制專屬的ehr人力資源管理系統，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫！

更多ehr系統相關資訊推薦：

好用的hr系統要滿足哪些要求

人力資源系統用哪個軟件比較好