人力資源管控對集團企業的發展起著越來越重要的作用，但國內目前很多集團企業在子公司的管理上十分混亂，所以大型的集團企業上線HR人力資源系統十分有必要！

集團企業在管理上容易出現的問題有以下幾個方面：

1、集團機構組織龐大、地域分布廣、信息分散，很多分公司各自獨立管理，這就導致不能實時掌握集團人力信息全貌，分子公司的人員數量和結構都不能真實掌握，集團化管理成為空談。

2、集團人力成本的控制較弱，總部根本無法及時、準確地進行人力成本的計算，這樣容易出現薪酬結算的漏洞，會給集團帶來嚴重的經濟損失。

3、集團下的各個分公司應用不同的管理系統，無法實現集團內部必要的人力資源信息數據共享，不能彼此借鑒以及協同管理，無法實施整體的人力資源優化計劃。

集團企業上線HR人力資源系統的作用：

整合集團人力資源信息：

利用HR人力資源系統可以構建起一個集團與子公司都能夠訪問的人力資源信息數據庫，按照單位的組織層級，授予相應的權限，對人員的基本信息進行全方位、深層次、多角度的查詢與分析，集團總部在此基礎上，能夠對整個集團的人力資源狀況和人力資本的分配、使用情況更加準確的掌控，進一步從整體上進行組織機構與人員配置的優化。

業務流程電子化提升效率：

如果沒有HR人力資源系統，采取傳統的手工算法，人事管理將把幾乎全部的精力都要用于員工的考勤、檔案和發放薪酬等事務處理，一套完善的適用的HR系統，將大大提高人力資源管理效率。而且通過HR人力資源系統集團電子化業務流程平臺，可使業務辦理不受時間和地點的限制，將集團與子公司之間的人力資源管理業務流程通過信息化平臺管理起來。

幫助集團公司統一HR管理：

某些企業的各子公司HR管理基礎參差不齊，有的公司已初步實現HR管理信息化，有的分公司HR管理卻僅停留在招工、發工資等人事基本管理上，而HR人力資源系統可以幫助企業整合各分公司的HR系統，而且能夠將企業其他系統集成，形成統一的的信息源，將企業人力資源管理提升到更高層次，

集團企業若不對分公司加以管控，很難實現人力資源有效的調配和規模效應，而同鑫HR人力資源軟件可以為集團企業提供切實可行的人力資源管理解決方案，從整體上提升企業的核心競爭能力，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫！

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