ERP是新一代集成化管理信息系統，功能應用十分全面，而且里面亦有包含人力資源管理模塊，但目前仍有很多企業需要獨立的HR系統，那企業有了ERP系統為什么還需要獨立的HR系統？

ERP是一個龐大的集成系統，財務、進銷存、生產制造等是其主要的模塊，主要協助企業財務、生產管理、員工管理和銷售物流等進行整合，而人力資源管理只是其中并不重要的配置模塊，只能實現簡單的考勤、薪資管理，一般只適合簡單的人事管理需求企業應用。

由于HR模塊不是ERP系統的核心功能，許多人事方面的功能細致程度及靈活性，相比于專業的人力資源管理系統有著很大的差距，而且ERP市場競爭十分激烈，所以很多ERP廠商亦都不愿意花費過多的精力和成本投入在HR方面，所以這就導致很多企業有著獨立的HR系統需求。

傳統ERP系統中的HR模塊功能設計理念相對落后，功能應用十分簡單，只能滿足一般的人事信息查詢、薪酬發放等簡單應用功能系統。但是目前很多企業隨著規模的發展，對人力資源管理上不是簡單的“數對人頭，發對工資”就可以了，而是在解決企業的人事、薪酬、考勤、后勤等事務管理難題后，更多的是要從基礎數據的挖掘到戰略業務的提升及決策數據等圖形化報表的支持上來。

為了通過管理信息化來提升企業核心價值，企業需要專業細致的HR系統對人力資源各方面進行管理，而且由于各企業的情況有較大差異，針對特殊的需求情況還需要進行開發、定制，所以上線規劃獨立的HR系統項目對企業十分有必要。

目前ERP系統的簡單HR功能無法滿足企業需求應用，企業人力資源管理不僅注重為人事部減去工作壓力和負擔，同時要幫助企業提升人才的競爭力，能提供人力成本決策數據幫助企業發展及戰略支持，同鑫科技作為國內專業人力資源系統供應商，有著20年的專業經驗和6000+成功案例，可以為企業提供合適的系統方案，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫！

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