人才已經成為企業競爭的核心，很多企業雖然在招聘方面投入大量成本，但是招聘效率依然比較低下，所以很多企業開始需求專業的招聘管理系統，那招聘管理系統用哪個軟件比較好？

招聘管理系統的選擇需要能夠滿足企業需求，目前企業在招聘管理上比較常見的痛點有以下方面：

①多平臺渠道分散管理 ②簡歷投遞量少（或者質量低） ③無法衡量招聘渠道的質量 ④沒有系統地記錄面試過程、反饋意見 ⑤難以建立屬于企業自身的人才庫，要想解決以上管理難題，系統需要具備以下功能。

招聘渠道統一管理：

為了提升招聘效率和獲取更多的簡歷資源，很多企業都會同時使用多個招聘網站渠道，但這樣亦都造成管理的麻煩，發布或更改職位和下載簡歷要登陸多個平臺。所以招聘管理系統需要能夠整合各個招聘渠道，進行統一管理和操作，可以一鍵自動發布職位和下載簡歷等，避免HR重復登錄操作各個招聘平臺，有效提升HR招聘效率，同時還需要能夠統計各個渠道的招聘效益。

覆蓋招聘全流程：

所選招聘管理系統要能夠支持人力資源招聘業務多個應用場景，從簡歷篩選到評估錄用的招聘解決方案，提供一鍵發布、簡歷篩選、數據分享、協同面試、遠程視頻面試等一站式招聘功能服務，還可以根據自身的發展需求去自定義招聘流程，更靈活的流程方式可以為企業帶來招聘效率提升。

招聘流程管理：

傳統招聘方式無法對招聘流程進行管理，HR人員需要逐一收集面試官反饋意見，管理層不清楚具體的招聘進展，所以招聘系統軟件需要能夠為企業的HR提供嚴整的招聘流程管理和記錄的方式，如應聘者信息的共享、面試的安排、面試結果的提交/提醒、應聘者的提醒、應聘者面試安排的反饋等，讓招聘環節的所有參與者都能實時了解所關注的招聘動向，能夠提升企業的招聘協同效率。

協助建立人才庫：

企業的人才體系不能僅靠外部資源，不然每年在外部招聘和獵頭上就要耗費大量的費用，招聘管理系統可以實現簡歷資源統一管理、人才檔案永久留存，各種格式的簡歷在進入系統后會進行解析、查重，提取關鍵字段并形成標準簡歷分類儲存，能夠幫助企業儲備優質人才，建立屬于自身的人才庫。

招聘管理系統的選擇最重要是能夠解決企業的招聘難題，而同鑫人力資源系統招聘管理模塊可以將人才、企業、獵頭、招聘渠道有機地連接在一起，實現招聘全流程的管理，可協助企業建立專屬人才庫，是招聘管理系統很好的選擇，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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