無論是采用Saas租用還是本地部署的人力資源管理系統(tǒng)，都能幫助企業(yè)實現信息化管理，這兩種方式各有優(yōu)劣，但具備一定規(guī)模實力的企業(yè)應該選擇本地部署形式，選擇本地部署的人力資源管理系統(tǒng)能為企業(yè)帶來以下好處！

①需求滿足度高

企業(yè)規(guī)模越大其在人力資源管理方面要求越高，常規(guī)化的系統(tǒng)功能往往不能滿足企業(yè)需求，而本地化部署的人力資源管理系統(tǒng)有著很好的靈活性，能夠根據企業(yè)需求和管理情況進行功能的按需定制和二次開發(fā)，使系統(tǒng)的應用能夠更加契合企業(yè)的實際管理情況。而且系統(tǒng)有著很好的拓展性，可以與OA、erp、釘釘、企業(yè)微信等系統(tǒng)進行對接，而且系統(tǒng)亦都會不斷進行更新升級，能夠很好滿足企業(yè)目前和未來的需求。

②數據信息安全系數高

人力資源管理是關于分配人和相關資源的工作，所以員工信息、考勤、休假、績效、薪酬、成本等方面的數據信息對于人力資源管理是十分重要，但是選擇Saas方式的只是租用服務商的系統(tǒng)，企業(yè)的數據信息都是存放在服務商的服務器中，容易出現丟失、泄露等潛在風險。而本地化部署的人力資源管理系統(tǒng)是將數據信息全是存儲在本身的網絡服務器中，安全系數十分高。

③系統(tǒng)永久性使用

企業(yè)人力資源數字化管理是長久的過程，Saas租用的方式意味著企業(yè)只是暫時獲得系統(tǒng)的使用權，每一年都需要向服務提供商進行繳費租用，而且價格費用跟用戶量有很大關系，隨著公司的發(fā)展規(guī)模不斷壯大，后續(xù)的使用成本會越來越高。而本地部署的人力資源管理系統(tǒng)是一次性的買斷付費使用，雖然前期投入成本較大，但是系統(tǒng)是可以一直永久進行使用，長遠來看在成本效益上更有優(yōu)勢。

對于大中型企業(yè)，其人力資源管理要求和復雜程度較高，選擇本地化部署的人力資源管理系統(tǒng)比Saas形式優(yōu)勢更明顯，亦更能滿足企業(yè)的信息化管理要求。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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