人才是目前企業(yè)的核心競爭力，所以怎樣發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才是企業(yè)人力資源管理中的核心，那HR系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)做好人才的選用育留？

招聘模塊幫助企業(yè)選聘人才：

很多企業(yè)HR都有較大的招聘壓力，HR系統(tǒng)的招聘管理模塊能夠幫助企業(yè)將所有招聘渠道進行集中管理，可以實現(xiàn)一鍵自動發(fā)布職位和下載簡歷，可以有效提升HR招聘效率。下載的簡歷資源系統(tǒng)能進行統(tǒng)一管理、人才檔案永久留存，幫助企業(yè)建立屬于自身的人才庫，實現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲備。同時能夠通過數(shù)據(jù)反映各個招聘渠道的成效，從而幫助企業(yè)優(yōu)化招聘效果。

培訓模塊幫助企業(yè)培養(yǎng)人才：

企業(yè)需要建立完善的培訓體系，人才資源只有成長起來才能為企業(yè)給創(chuàng)造更好利益。HR系統(tǒng)的培訓管理模塊能夠幫助企業(yè)培訓體系的落地，支持Word/PPT/Excel/視頻等多種課件上傳，支持崗位必修課設置和培訓申請，支持多端平臺實現(xiàn)碎片化移動學習，可實現(xiàn)線上線下全流程管理。企業(yè)可按需制訂獨立培訓計劃，規(guī)劃員工成長路線，實時把控培訓計劃進度及成本，實現(xiàn)人才的培養(yǎng)提升。

績效模塊幫助企業(yè)運用人才：

績效考核是企業(yè)用才之本，若企業(yè)沒有考核和激勵制度，這樣往往會導致員工積極性不高。HR系統(tǒng)有著完善的績效管理模塊，支持KPI、OKR、360等多種績效考核體系，提供固定/彈性考評項，通過不同考核方案激勵員工成長，考核過程對關鍵事件和數(shù)據(jù)進行實時跟蹤，形成科學、標準的績效考核制度，這樣通過績效激勵能夠幫助企業(yè)充分發(fā)揮人才的效益，員工亦得到相應的物質回報或是晉升通道。

薪酬管理幫助企業(yè)留住人才：

人才流失很大程度上是員工覺得錢不到位，合理的薪酬體系是企業(yè)留住人才的關鍵，而HR系統(tǒng)支持多種薪酬體系，可根據(jù)員工薪酬數(shù)據(jù)不斷修正薪酬方案，為員工量身定制合適的薪酬方案，幫助企業(yè)建立標準、合理的薪酬體系，更好地留住人才。同時還可以聯(lián)動考勤、績效數(shù)據(jù)實現(xiàn)薪酬一鍵計算，支持新版?zhèn)€稅核算、社保一鍵申報，大大減輕HR和財務的薪酬計算壓力。

HR系統(tǒng)可以涵蓋人力資源管理全方面，能夠從招聘、培訓、績效、薪酬方面的信息化管理和數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)做好人才的選用育留，做好人才梯隊建設和人才戰(zhàn)略落地。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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