雖然國內企業人力資源信息化起步較晚，但目前已經有越來越多企業意識到人力資源管理的重要性，想通過eHR信息化管理優化人力成本、提升工作效率，那eHR人力資源系統目前在國內的狀況如何？

eHR人力資源系統是現代企業信息化管理的關鍵，目前面臨著重要的發展機遇，下面從應用廣度、深度、效果講述下國內目前的情況：

應用廣度：

國內eHR人力資源系統在發展初期主要是外資企業最先采用了e-HR產品，而且當時缺乏成熟的國內系統，所以當時市場多是由SAP、Oracle等國外系統品牌占領。在本世紀初的前幾年，開始有部分國有大中型企業逐步接受使用ehr，而目前隨著國內企業的管理信息化建設提速和國內系統廠商的崛起，ehr人力資源系統已逐漸進入集團企業、民營企業、中小企業，形成了廣泛的應用。

應用深度：

eHR人力資源系統經過多年的技術發展，其功能應用越來越完善和強大，早期企業使用的e-HR產品主要側重于員工信息、員工考勤、工資核算等基本事務工作的管理，減輕企業的事務管理壓力，而且前期投入成本亦較低。而目前隨著企業實力壯大和eHR產品功能的深入，很多企業已經從基礎事務管理應用延伸到招聘、培訓、績效、人才測評、數據報表等高階的戰略管理應用。

應用效果：

雖然很多企業上線使用了eHR人力資源系統，但是每家企業的應用效果差異較大，事務管理功能應用效果滿意度較高，但是戰略管理類的功能應用效果并不太令人滿意，其中亦有不少上線或應用失敗的情況，這主要是與企業管理體系、系統選型、實施團隊能力以及實施環境和項目團隊配合密切相關。但隨著企業管理系統的越發成熟和廠商實施團隊的技術能力和經驗提升，國內企業的人力資源系統使用效果會得到較大提升。

eHR人力資源系統是幫助企業實現信息化管理落地的重要工具，在快速發展的二十年期間已經逐漸受到國內企業的認可，很多先行采取信息化管理的企業已經見到實效，同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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