目前越來越多企業需要人力資源系統，有些具有實力的企業會考慮自己進行開發，但一般更建議企業選擇可靠的人力資源系統廠商合作，為什么不建議企業自行開發HR人力資源系統？

缺乏HR理解和業務基礎：

雖然自主開發看上去能夠更好契合企業情況，但實際上HR人力資源系統不同于普通系統軟件，其對人力資源管理的專業性有十分高要求，而企業內部的IT技術人員是缺乏HR業務基礎，這種情況下盡管IT人員有很強的技術能力，但仍很難完全領會HR部門提出的需求要點，不熟悉人事組織、不熟悉管理流程、不理解人力資源管理邏輯，這樣的系統是無法幫助企業解決人力資源管理問題。

開發周期長且不穩定：

企業內部技術團隊在缺乏人力資源系統的開發經驗情況，對于人力資源業務理解起來需要一定時間，整體的開發周期會十分漫長，而且由于軟件的專業程度亦相對較低，這亦都影響了系統軟件使用操作合理性和后續的使用穩定性。

成本高、失敗風險大：

對比市場上高價的人力資源系統，有些企業覺得自主開發人力資源系統成本會更低，但實際上人力資源系統的開發流程十分復雜，需要耗費大量的時間和人力，其整體耗費的成本并不會低。而且受限于開發人員的專業技能、開發團隊的穩定性、軟件交付后與業務部門的對接等一系列問題，都容易導致整個項目的失敗，所以企業自行開發的人力資源系統大多難以成功。

無法跟上管理變革：

目前國內很多企業均處于高速成長期，企業人力資源管理模式也在不斷的發生變化，這就容易出現研發團隊花了大量時間開發的人力資源系統并不能滿足需求，重新對系統進行調整要花費大量的人力和時間，而且企業開發的系統往往只能實現工作流程管理的電子化，并不能幫助企業實現人力資源管理的變革。

企業自行開發HR人力資源系統不僅成本高、耗時長，而且失敗風險較大，實際開發的系統也很難完全滿足業務部門需求，所以更建議選擇專業的人力資源系統廠商合作。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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