在激烈的市場競爭下，人力資源管理對于企業(yè)發(fā)揮的重要性越來越明顯，很多企業(yè)的人力資源部門開始牽頭引入信息化管理的HR系統(tǒng)，那企業(yè)引入HR系統(tǒng)對人力資源部門有什么好處？

減少工作量：

在傳統(tǒng)的管理模式下，由于日常事務(wù)繁雜，人事、考勤、薪酬等事務(wù)工作占用了HR大量的時間和精力，所以很多企業(yè)的人力資源部門加班情況比較嚴(yán)重。而上線人力資源系統(tǒng)后，像入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工檔案管理、考勤統(tǒng)計、績效考核、薪酬核算等常規(guī)事務(wù)全部可以落實到系統(tǒng)自動運行，可以有效簡化人力資源部門的工作流程和工作量，提升工作效率。

實現(xiàn)管理價值：

過去企業(yè)HR每天要花大量的工作時間在各種重復(fù)性的管理事務(wù)上，其自身的人力資源管理價值無法體現(xiàn)，而人力資源系統(tǒng)將HR解放出來之后，人力資源部門人員有更多的時間和精力去專注于企招聘、績效、培訓(xùn)等方面，做好人才招聘挖掘、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工能力開發(fā)、人才梯隊建設(shè)，幫助企業(yè)提升人才資源價值，更彰顯人力資源部門對企業(yè)的價值。

提升公司地位：

HR系統(tǒng)的成功應(yīng)用可以促進(jìn)企業(yè)信息化管理的進(jìn)程，能夠為企業(yè)降低人工成本、提升工作效率、提高管理效益，并且能進(jìn)一步推動企業(yè)人才戰(zhàn)略的發(fā)展，幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)型，所以項目的成功能為企業(yè)帶來的價值和效益十分明顯，人力資源部門作為主要推動者，自然能有效提升其在公司的話語權(quán)和地位。

在信息化管理下，HR不僅能減輕事務(wù)，還能充分體現(xiàn)自身價值和提升公司地位，同時亦能為企業(yè)帶來更好管理效益，所以積極引入HR系統(tǒng)對于人力資源部門有很大好處。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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