人力資源系統(tǒng)對(duì)于對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)管理必不可少，有些IT實(shí)力比較強(qiáng)大的企業(yè)會(huì)考慮自己開(kāi)發(fā)，但目前企業(yè)自行開(kāi)發(fā)的人力資源系統(tǒng)大多以失敗告終，那企業(yè)自行開(kāi)發(fā)人力資源系統(tǒng)為什么容易失敗？

不熟悉人力資源和缺乏業(yè)務(wù)基礎(chǔ)：

雖然有些企業(yè)有著強(qiáng)大的IT團(tuán)隊(duì)，但人力資源系統(tǒng)不同于普通的系統(tǒng)軟件，其不是簡(jiǎn)單的將事務(wù)進(jìn)行信息化，而是要通過(guò)信息化管理幫助企業(yè)解決人力資源問(wèn)題，所以對(duì)人力資源管理的專業(yè)性有十分高要求，但企業(yè)的IT部門往往不具備人力資源的專業(yè)性，亦都缺乏業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，不熟悉人事組織、不熟悉管理流程、不理解人力資源管理邏輯，很難領(lǐng)會(huì)HR部門提出的需求要點(diǎn)，所以最終功能難以滿足或?qū)嵱眯缘汀?/span>

開(kāi)發(fā)周期長(zhǎng)、成本高：

很多企業(yè)覺(jué)得自行開(kāi)發(fā)人力資源系統(tǒng)的成本比較低，但實(shí)際情況往往與之相反，因?yàn)槿肆Y源系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)流程十分復(fù)雜，而企業(yè)IT部門大多是缺乏人力資源系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，理解人力資源業(yè)務(wù)邏輯和流程需要一段時(shí)間，在這種情況下整體的開(kāi)發(fā)周期會(huì)十分漫長(zhǎng)，需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和人力，而且受限于開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性、軟件交付后與業(yè)務(wù)部門的對(duì)接等一系列問(wèn)題，其整體耗費(fèi)的成本并不會(huì)低。

功能不實(shí)用、不穩(wěn)定：

目前企業(yè)自行開(kāi)發(fā)的人力資源系統(tǒng)失敗原因最常見(jiàn)的是無(wú)法滿足需求，只能實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)單的電子化，在人力資源六大模塊功能無(wú)法實(shí)現(xiàn)、使用繁瑣而且不合理、無(wú)法幫助企業(yè)解決人力資源管理問(wèn)題，而且系統(tǒng)使用不穩(wěn)定，容易報(bào)錯(cuò)等等，無(wú)法發(fā)揮系統(tǒng)的作用，最終導(dǎo)致企業(yè)只能重新選型采購(gòu)。

自行開(kāi)發(fā)人力資源系統(tǒng)并不是一件簡(jiǎn)單的事，而且要投入的人力物力亦并不低，失敗風(fēng)險(xiǎn)是比較大，我們遇到很多自行開(kāi)發(fā)失敗而重新選型的案例，所以不大建議企業(yè)自行開(kāi)發(fā)。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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