目前很多工廠都在規劃上線人力資源系統解決管理低效和混亂的問題，人力資源系統涵蓋的功能有很多，功能的選用對成本和成功率有影響，那工廠人力資源系統選型要注意哪些功能？

制造工廠是勞動密集型的企業，大量的員工造成了管理難度的大幅增加，所以很多工廠都出現人員流動大、人事組織結構不合理、考勤薪酬統計不準確、排班加班難管控等一系列問題，對工廠的效益造成嚴重影響，所以工廠企業首次上線人力資源系統應側重人事、考勤、薪酬方面的功能：

組織人事：

工廠的人員流動是十分大，員工的入轉調離會為HR帶來大量的工作，而且大量的員工檔案亦難以有效管理，所以人事模塊對HR十分重要。人力資源系統的人事模塊可實現員工的入職、轉正、晉升、離職等全面管理，還可提供員工的360度履歷信息、黑名單管理等，能夠有效減少HR的工作量，更好地管理員工檔案信息。同時組織模塊可以幫助工廠優化企業組織架構和崗位設置，生成組織架構圖。

考勤管理：

員工考勤一直是工廠的管理難題，高峰期排隊打卡、員工考勤信息不真實、考勤統計耗時長等都是十分困擾的問題。同鑫人力資源系統考勤模塊可以提供手機、指紋、人臉等多種打卡方式，先進的考勤算法可快速算出員工出勤結果，自動生成考勤報表，減輕HR的考勤管理工作量。

排班管理方面能夠支持多種班制，能夠根據企業情況設置特殊班制，可提供多種智能化排班方案，能夠實現智能排班，而且可以實現在線申報加班，處理班前、班中、班后加班等浮動班次加班管理，通過精確的加班管控與合理的調休方案可有效提升工廠的生產效率。

薪酬管理：

工廠員工的薪酬計算量十分大，員工不同的加班和薪酬體系亦使薪酬計算方面有著很大難度，人工計算要耗費大量的時間和精力，而且還容易出錯，所以導致大多工廠發薪時間比較遲。選型人力資源系統過程必須關注能否解決企業薪酬問題，薪酬模塊支持變動薪資、自定義多元化薪酬體系，可自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據實現一鍵準確處理薪資計算，同時還能生成電子工資條自動發送給員工。

人事考勤薪酬是工廠企業需要重點解決的難題，除此之外招聘、食堂消費宿舍、工作流、計件工資等一些功能模塊也可以關注，這些都是工廠人力資源系統比較常見的功能需求，同鑫目前在珠三角、長三角積累了大量制造工廠的成功經驗，能夠成功幫助制造業人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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