目前HR信息化逐漸從HR為中心轉(zhuǎn)向以員工為中心，需要讓員工全員參與進(jìn)來(lái)，所以員工自助平臺(tái)成為HR系統(tǒng)十分重要的功能，HR系統(tǒng)員工自助平臺(tái)具有哪些功能模塊？

很多企業(yè)在人力資源管理上員工參與度很低，很多事情都需要麻煩HR進(jìn)行協(xié)助，這就需要員工自助平臺(tái)授予員工一定權(quán)利，所以員工自助平臺(tái)需要具備以下功能模塊：

員工信息模塊：

企業(yè)員工的信息檔案都是人力資源部門(mén)在保管維護(hù)，員工若是想要查看和修改自身信息需要HR協(xié)助，員工的頻繁修改會(huì)增加HR負(fù)擔(dān)。所以HR員工自助平臺(tái)需要能實(shí)現(xiàn)員工隨時(shí)隨地查詢和修改自己的個(gè)人信息，經(jīng)過(guò)審批后會(huì)自動(dòng)更新，員工自己錄入，HR只要負(fù)責(zé)審核就好。

考勤信息模塊：

考勤情況會(huì)直接影響到員工薪資，同時(shí)員工經(jīng)常要了解自身的考勤、排班情況進(jìn)行休假、調(diào)休等選擇，所以考勤信息是員工十分關(guān)心的方面，但是傳統(tǒng)管理方式下員工都只能通過(guò)人事部門(mén)去查詢審核，而同鑫HR系統(tǒng)可讓員工可通過(guò)自助平臺(tái)隨時(shí)查詢自身的考勤記錄、排班情況和假期情況等等，且員工的輪班、調(diào)班、請(qǐng)假等數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新，便于員工隨時(shí)掌握自身考勤情況。

薪資信息模塊：

薪資是員工最為關(guān)心的事項(xiàng)，每次發(fā)薪員工都會(huì)詳細(xì)核對(duì)薪資情況，若出現(xiàn)錯(cuò)誤都要去找HR進(jìn)行核對(duì)，而HR則需要裁切工資條進(jìn)行發(fā)放，雙方都耗時(shí)耗力。所以員工自助平臺(tái)要避免這種情況，員工通過(guò)員工自助平臺(tái)則能查詢到具體月份的工資明細(xì)，工資條能自動(dòng)發(fā)送給每位員工，當(dāng)薪資有問(wèn)題時(shí)還能進(jìn)行申訴。

工作審批模塊：

傳統(tǒng)的事務(wù)審批都需要提交紙質(zhì)申請(qǐng)，然后拿到HR、領(lǐng)導(dǎo)手上進(jìn)行層層審批，這樣的審批效率十分低下。所以員工自助平臺(tái)需要幫員工解決審批難題，像日常的請(qǐng)假、調(diào)休、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪等事務(wù)都可以通過(guò)系統(tǒng)的員工自助平臺(tái)發(fā)起事務(wù)流程申請(qǐng)，同時(shí)相關(guān)審批人可以通過(guò)系統(tǒng)線上處理審批，避免了員工不必要的奔波，同時(shí)可以提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

HR系統(tǒng)員工自助平臺(tái)功能就是通過(guò)信息化手段將人力資源管理延伸到了基層員工，搭建了企業(yè)與員工直接溝通的橋梁，所以以上功能模塊十分重要。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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