疫情對企業的影響

近年來在疫情沖擊下，給各大中小企業不少經營挑戰，人員異地隔離，全員在家辦公，線下實體商超大批量關閉，經濟形象一片蕭條景象。據媒體報道，由于疫情，餐飲、航空、旅游、娛樂、零售等嚴重依賴線下的服務業受到嚴重打擊，收入幾乎是斷崖式下跌。由于成本上升、貿易出口受限，疫情的影響還有從服務業進一步延伸到制造業。

疫情雖然在說我國宏觀可控，但反反復復爆發的新增病例，出現新型變種病毒，也讓廣大中小企業面對未來不確定風險，更是苦不堪言。在海外日本，據本共同社報道，據東京商工調查公司發布的調查數據顯示，在日本35個都道府縣，因新冠肺炎疫情而倒閉的企業已經激增至114家，這是多么驚人恐怖的數據，全球受新冠疫情的沖擊，經濟、貿易更是全面低迷。為此，我們在后疫情反復階段，廣大中小企業更迫切面臨數字化轉型升級，適應這個VUCA時代。

我們同鑫科技將“陪你同行”，共度難關，一起攜手打造數字化新時代的人力資源軟件，開啟數字化新序章，重新出發，我們生存命運掌握在自已手里！

數字化人才時代

企業脫胎換骨，就要將數字化作為長期的人才戰略。數字化是未來大勢所趨，不可逆的。數字化尚不發達的企業，一旦更換HR負責人，就面臨人才管理體系重構的問題。這是由于缺少數字化記錄，過往的實踐難以傳承，也是因為缺少數字化導致業務流程無法固化，這就使得新的負責人可以任意發揮。這對個人可能是職業突破，卻給企業帶來諸多潛在的風險。

所以，數字化建設顯得尤為重要，加強企業人力資源信息化建設，有效防范經營成本風險，大量經營信息數據為經營者提供決策依據。同時，新時代下的HR不僅需要，關注硬件的完善，還需要關注數字化思維的形成。即營造數字化的文化氛圍，如管理者有意識地收集和使用數據的習慣。HR還需要影響企業領軍人物，這會有助于數字化進程的推進，賦能組織。同鑫科技，正好能解決這個難題，人力資源信息化建設，提升企業人力資源管理的效能和公司整體的運營效率，實現工作流程化、規范化、并實現智能化自動辦公，推動廣大中小企業數字化建設！

同鑫科技21年專注于企業信息化建設，期間服務了6000+合作客戶，其中有60％是大中型企業和集團企業。在此期間，有許多多的企業與我們相伴“數”十年，把我們同鑫的人力資源軟件一直使用至今。今后，我們希望一直與您一路相隨。無論，外部經營環境多么艱難，我們攜手同行，“同鑫”陪你在一起，見證下個十年歲月的輝煌！

更多人力資源軟件相關資訊：

集團人力資源管理系統

人力資源管理系統有哪些

制造業人力資源系統