人力資源管理信息化是現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，HR系統(tǒng)是企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要工具，目前越來越多企業(yè)開始規(guī)劃預(yù)算準(zhǔn)備上線HR系統(tǒng)，那企業(yè)上線一套hr系統(tǒng)大概多少錢?

目前市場(chǎng)上HR系統(tǒng)產(chǎn)品有很多，所以不同類型、不同需求都會(huì)對(duì)HR系統(tǒng)價(jià)格有較大影響，像SAAS模式是按年租賃，前期投入較低，本地化部署是買斷使用的形式，前期投入成本較高，一般企業(yè)情況的HR系統(tǒng)需求價(jià)格大概在幾萬~幾十萬的區(qū)間，具體會(huì)受到需求的的功能影響：

幾萬—十萬區(qū)間的HR系統(tǒng)：

企業(yè)人力資源數(shù)字化是長期的過程，所以很多企業(yè)前期投入不會(huì)太大，優(yōu)先著重解決人事、考勤、薪酬能事務(wù)管理難題上，幫助企業(yè)解決入轉(zhuǎn)調(diào)離、人員檔案、打卡排班、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算等等問題，目前HR系統(tǒng)的組織、人事、考勤、薪酬等基礎(chǔ)模塊功能已經(jīng)十分成熟，所以整體價(jià)格不會(huì)太高，單個(gè)模塊或是組織人事考勤薪酬四個(gè)模塊價(jià)格一般在幾萬—十萬區(qū)間，具體還要根據(jù)細(xì)節(jié)情況決定。

十萬到二三十萬的HR系統(tǒng)：

隨著企業(yè)的發(fā)展，人員和業(yè)務(wù)規(guī)模越來越大，這時(shí)其面臨的人力資源管理問題會(huì)越來越復(fù)雜，簡(jiǎn)單的事務(wù)管理功能無法完全滿足企業(yè)需求，所以除了常規(guī)的組織、人事、考勤、薪酬外，還會(huì)涉及到招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、OA流程、員工自助平臺(tái)等全面的管理功能，工廠制造業(yè)還會(huì)涉及計(jì)件薪資、驗(yàn)廠、食堂消費(fèi)、宿舍管理等功能，這種需求功能模塊比較多情況，HR系統(tǒng)價(jià)格大概是在十萬到三十萬的價(jià)格區(qū)間，具體價(jià)格根據(jù)選擇功能多少而變動(dòng)。

全模塊的HR系統(tǒng)：

不同企業(yè)狀況其對(duì)HR系統(tǒng)的需求會(huì)有較大差異，有些大型企業(yè)需要的是全面人力資源管理系統(tǒng)，需要齊全的功能模塊實(shí)現(xiàn)人力資源的全面信息化管理，甚至十分注重人才發(fā)展和人力資源管理效益，需要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行深度開發(fā)，并且要跟企業(yè)OA、ERR、釘釘?shù)榷鄠€(gè)系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，這種全模塊的HR系統(tǒng)往往是成本比較高，一套系統(tǒng)價(jià)格是幾十萬甚至上百萬，具體根據(jù)需求的功能細(xì)節(jié)、定制開發(fā)、對(duì)接集成情況決定。

目前企業(yè)上線一套hr系統(tǒng)大概幾萬~幾十萬的區(qū)間，具體要企業(yè)的實(shí)際需求情況決定。同鑫eHR系統(tǒng)有著更好的價(jià)格優(yōu)勢(shì)和實(shí)施服務(wù)優(yōu)勢(shì)，是國內(nèi)專業(yè)的本地化部署HR系統(tǒng)廠商，有著大量的成功案例經(jīng)驗(yàn)和很好的服務(wù)口碑，可以幫助企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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