隨著信息化技術的發展，人力資源信息化管理領域有很大的顛覆，目前市場上的HR系統功能十分強大，能夠幫助企業解決大量的管理問題，那人力資源hr系統實現了什么功能？

同鑫人力資源hr系統能夠實現人力資源管理全方面功能，企業常用的功能主要有以下方面：

組織人事功能：

組織人事是企業十分基礎且必不可少的管理功能，hr系統支持集團化組織架構管理，拖拽式組織架構變更及架構自動生成，還有支持虛擬組織管理。同時能夠通過員工花名冊全面記錄員工信息，生成360°員工檔案信息，實現員工全任職周期的記錄管理。還能夠快速掃碼入職，入職、轉崗、調崗、晉升、離職一鍵操作，大大減輕HR日常事務工作。

考勤管理功能：

考勤管理一直是很多企業的難題，特別是制造業和連鎖行業，hr系統在考勤管理上支持指紋、刷卡、人臉、APP等多種打卡方式，考勤數據實時上傳并能實現自動統計，能夠自動判斷考勤異常，支持多規則考勤、支持多種班制、精細排班、調班、特殊日期設置、加班調休等考勤設置，考勤請假申請審批，多型號考勤設備對接，幫助企業實現全面考勤管理。

薪酬管理功能：

薪酬設置簡單，每月薪酬計算耗時耗力是很多企業面對的薪酬難題，hr系統有著強大的薪酬管理模塊，支持崗位薪資、變動薪資等多種薪資體系，支持多個薪資賬套，內置靈活薪資計算方式，能自定義薪酬結構，而且能夠自動關聯考勤數據、績效數據、津貼補助、社保數據及個稅核算，實現一鍵自動計算薪資，并且能生成電子工資條自動發放。

招聘管理功能：

很多企業面臨人員招聘難題，hr系統擁有一站式招聘管理，可以對接多個招聘網站實現一鍵發布和下載簡歷，并且能夠自動歸集并智能解析多渠道簡歷，能夠幫助企業生成專屬人才庫，實現企業人才資源的沉淀與盤活，可以幫助企業提升招聘效率和招聘效果。

培訓管理功能：

很多企業對都人才培養重視程度不夠，缺乏完善的培訓管理體系，hr系統可為企業提供完整培訓解決方案，支持崗位必修課設置，可按需制訂獨立培訓計劃，規劃員工成長路線，多端平臺幫助員工碎片化移動學習，支持培訓檔案管理，記錄員工培訓過程和成果，實時把控培訓計劃進度及成本。

績效管理功能：

績效是激勵員工積極性的重要管理手段，hr系統有著完善的績效管理模塊，支持360、KPI、OKR等多種績效考核方案，支持自定義考核方案、規則、指標、周期及評估流程績效管理全面把控，審核修正考核結果，確保過程績效與考核結果保持平衡，可幫助企業輕松應對各類考核管理難題。

決策分析功能：

很多企業管理者更多是憑借自身能力和經驗進行決策，這并不利于企業的長期穩定發展。hr系統能夠提供考勤績效、薪酬成本、人才結構、離職率等多方面的數據，并自動生成統計分析報表，可以幫助企業進行數字化運營，提升“數據決策力”，通過科學決策為企業產生更大價值。

以上是人力資源hr系統能實現的主要功能，除此之外還有人才測評、OA流程、計件工資、食堂消費、宿舍管理等眾多功能，企業具體要根據自身需求進行選擇，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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