國內制造行業(yè)的經驗來看，企業(yè)實現(xiàn)計件工資的制度可以提升企業(yè)的生產效率，并且實現(xiàn)降低人工成本，提升員工人效，提升員工的工資來持續(xù)優(yōu)化企業(yè)成本，所以計件工資管理軟件對企業(yè)十分重要。

計件的方式也多種多樣，有個人計件制度的，有團體計件工資制度的，也有混合計件制度的，其中個人計件最為簡單，優(yōu)點是直接提升熟手個人的人效、工資、歸屬感、成就感，缺點是個人英雄主義，不利于團隊發(fā)展，不利于新舊接替；

團體計件的優(yōu)點有：解決一些不能按個人工序完成的工作，提高團隊的整體工作效率，讓團隊有更加緊密的企業(yè)歸屬感，缺點是：可能有濫竽充數(shù)的員工出現(xiàn)，新員工難融入團隊，員工整體對自己的工資不滿意，無法體現(xiàn)出一些高技能人才的使用。

混合計件方式有：關鍵工序采用個人計件，工序要求較高的采用工人計件，注重多工序同時計件的采用團體計件，工序技能非要求高的采用團體計件，離職率高的工序采用團體計件。

使用同鑫的計件管理系統(tǒng)就可以有效的管理多種樣式的計件方案，在長安華茂集體就使用了同鑫的計件系統(tǒng)，以此就解決了打磨，銑的個人計件工序，同時也管理了CNC的自動化團體計件，精確的計算出員工的計件工資。

使用同鑫的計件系統(tǒng)后，能有效的管理計件員工的計件時薪單價，提高了員工的工作效率，并提高了員工的工資的同時還減少了每個產品的人工成本，并增加了員工的歸屬感，提高了員工的穩(wěn)定性，在計件員工的熟手率占到總員工的80%以上。

對于使用計件工資制度的企業(yè)非常重要，給企業(yè)真正提升了企業(yè)的競爭力，提高了員工的穩(wěn)定性，也提高了產品的合格率，因此給企業(yè)每年減少了2個招聘人員的工資10W，提高良品率1.88%以上，減少了企業(yè)報廢材料300多萬，產品的成本減少了1%以上，企業(yè)的競爭力得到了很大的提升。

同鑫科技專注人力資源系統(tǒng)21年，服務企業(yè)超過6000+，持續(xù)總結中國制造業(yè)的管理情況和需求，推出的計件工資管理軟件能夠解決企業(yè)的生產績效問題，，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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