在目前的數(shù)字化時代，人力資源系統(tǒng)的已經(jīng)成為企業(yè)信息化必備的工具，但市場上眾多的系統(tǒng)廠商讓企業(yè)一時難以選擇，那企業(yè)應怎樣選擇合適的人力資源系統(tǒng)商家？

從品牌看商家專業(yè)度：

隨著信息化技術(shù)的發(fā)展和國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理的重視，國內(nèi)人力資源系統(tǒng)市場得到很好的發(fā)展機遇，人力資源系統(tǒng)廠商也越來越多，但是人力資源系統(tǒng)對廠商的專業(yè)性有十分高要求，所以盡量選擇多年專注人力資源的品牌，像國內(nèi)的朗新、嘉楊、同鑫、萬古、宏景，這些品牌是國內(nèi)很早進行人力資源系統(tǒng)研發(fā)的企業(yè)，基本上有近20年的研發(fā)經(jīng)驗，技術(shù)領先、產(chǎn)品成熟、交付快、使用的企業(yè)也比較多。

看系統(tǒng)商家的優(yōu)勢項：

人力資源管理是十分復雜的，不同類型的企業(yè)、不同行業(yè)領域，其管理體系、管理狀況、需求問題都有較大差異，所以必須針對這個行業(yè)做得很深、很透，才能解決企業(yè)的管理實際問題，所以每個品牌的人力資源系統(tǒng)商家都有其擅長的行業(yè)領域。像同鑫科技就十分擅長于制造業(yè)，針對制造業(yè)有著大量的企業(yè)經(jīng)驗，而且還能提供驗廠、食堂消費、宿舍管理、門禁管理等工廠企業(yè)需求的功能。

看商家系統(tǒng)產(chǎn)品：

商家的系統(tǒng)產(chǎn)品必然是選型關注的重點，企業(yè)必須要選擇功能上能夠滿足的人力資源系統(tǒng)，除了要具備所需的功能模塊外，還要關注功能是否符合企業(yè)需求，能否幫助企業(yè)解決問題，能否進行針對性的定制。同時還要關注系統(tǒng)的操作體驗和穩(wěn)定性，若操作繁雜、系統(tǒng)容易崩潰、數(shù)據(jù)信息出錯等都會影響系統(tǒng)的應用，所以選擇功能強大且穩(wěn)定易上手的系統(tǒng)十分重要。

了解商家的實施交付能力：

人力資源系統(tǒng)和普通的軟件不一樣，其是需要安裝部署實施才能有效使用，如服務器和系統(tǒng)、導入數(shù)據(jù)、設置算法、跑通業(yè)務邏輯、系統(tǒng)使用培訓等等，需要專業(yè)的實施人員上門實施，所以行業(yè)內(nèi)都是說三分產(chǎn)品、七分實施，若是選擇的廠商實施能力不行，最終只會導致系統(tǒng)上線失敗，所以如期實施交付是選型系統(tǒng)商家十分重要的考察因素。

企業(yè)選擇合適人力資源系統(tǒng)商家要考察以上方面。同鑫科技是二十一年的專業(yè)人力資源系統(tǒng)供應商，專業(yè)團隊有著快速實施交付優(yōu)勢，目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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