隨著企業快速發展，員工和業務規模的增加使企業原有的人力資源管理生態被打破，這時需要通過信息化管理重塑人力資源管理模式，人力資源系統怎樣重塑企業人力資源管理模式？

智能高效核算 提升工作效率

傳統人工方式統計考勤、薪酬計算耗時耗力，而且數據容易錯誤，而人力資源系統能夠通過信息化，將考勤、績效、薪酬、福利等各業務模塊數據互聯互通，通過與考勤設備對接可實時獲取考勤數據，并且自動化的薪酬核算體系，能夠及時、準確、高效地實現業務協作與智慧管理。

智能人力管理 發揮人才價值

人才是現代企業的重要競爭資源，人力資源系統能夠幫助企業做好人才選、育、用、留、汰等全生命周期智慧人才管理，按照企業的發展目標需求培養人才，使人力資源從職能模式向平臺模式轉型，激發組織活力，從事務管理向人才管理轉變。

強化業務流程 提升管控能力

人力資源系統有著高效的人事工作流功能，能夠有效提升企業流程效率，而且能與釘釘、企業微信、OA、ERP等系統進行對接，基于業務、流程、數據等形成生態管理系統，建立與企業發展相適應的人力資源管理體系，實現HR工作的科學管理和高效協同。

支撐戰略決策 實現發展藍圖

人力資源信息系統有著強大的數據統計分析功能，其能收集企業整體的人力資源數據情況，并提供多維度數據報表，通過數據分析與智能算法，為管理者提供可視化數據和業務分析，優化組織架構和業務流程，為業務擴張、愿景規劃做數據支撐。

人力資源系統能夠將90%以上的人事管理工作實現自動化處理和高效率核算，為企業帶來不一樣的管理模式。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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