企業(yè)人力資源管理信息化是長期推進(jìn)的過程，不僅要選型合適的HR軟件，同時(shí)還需要選擇合適的品牌廠商，目前市場HR軟件品牌有很多，那怎樣選擇合適企業(yè)HR軟件品牌？

企業(yè)選擇合適HR軟件品牌可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行判斷：

企業(yè)規(guī)模：

隨著HR軟件市場需求的旺盛，市場上新涌現(xiàn)了很多HR軟件廠商，其中不乏一些代理商和小企業(yè)。但是HR軟件是對企業(yè)研發(fā)能力有較高的要求，而且HR軟件的生命力在于產(chǎn)品的持續(xù)創(chuàng)新，是需要長時(shí)間的市場驗(yàn)證和持續(xù)的研發(fā)投入，而且每家企業(yè)管理體系和需求都有所差異，很多時(shí)候需求進(jìn)行功能定制和二次開發(fā)，若是企業(yè)規(guī)模實(shí)力不足是無法滿足企業(yè)要求。

企業(yè)專業(yè)性：

HR軟件不同于普通的系統(tǒng)軟件，其對人力資源管理的專業(yè)性是有十分高的要求，若只是具備軟件技術(shù)的開發(fā)能力，不懂人力資源管理邏輯、不熟悉管理流程，那這樣開發(fā)出來的系統(tǒng)只是簡單的流程軟件，目前一些綜合類型的廠商推出的HR軟件產(chǎn)品功能都不夠深入。選擇專業(yè)廠商，像同鑫科技的HR軟件功能靈活性高、簡單易用、快速部署。

服務(wù)能力：

HR軟件行業(yè)常言道“三分產(chǎn)品、七分實(shí)施”，再好的HR軟件產(chǎn)品，如果沒有經(jīng)驗(yàn)豐富的顧問和實(shí)施隊(duì)伍，項(xiàng)目很容易實(shí)施上線失敗。而且系統(tǒng)的后續(xù)的使用過程，為了保障使用的穩(wěn)定性，包括后續(xù)的更新拓展，都是需要系統(tǒng)廠商提供協(xié)助服務(wù)，所以品牌廠商的服務(wù)能力直接影響到軟件的實(shí)施和應(yīng)用，高水平的廠商服務(wù)能力使項(xiàng)目實(shí)施周期明顯縮短，項(xiàng)目可控性變強(qiáng)，成功更有把握。

主要客戶：

雖然市場上HR軟件品牌廠商有很多，但是各品牌廠商之間都有對應(yīng)的擅長領(lǐng)域和行業(yè)，例如有些是專注做集團(tuán)企業(yè)幾百萬的大項(xiàng)目，有些專注中小企業(yè)，有些擅長金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有些擅長制造業(yè)等等，因此了解HR軟件品牌是否具有相類似企業(yè)的成功案例就顯得尤為重要，這實(shí)際上是對人事管理軟件廠商的產(chǎn)品、服務(wù)、客戶關(guān)系的綜合考察，是一種非常節(jié)省時(shí)間的做法，尤其是同行業(yè)企業(yè)的案例。

除了以上幾個(gè)方面的因素，企業(yè)還要選擇適合自身價(jià)位的HR軟件品牌，合適的選型可以增加企業(yè)信息化轉(zhuǎn)型的成功率。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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