人才目前是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心要素之一，所以目前企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，招聘合適人才難、招聘工作量大成為了困擾HR的難題。

針對(duì)企業(yè)人才招聘困境，同鑫人力資源系統(tǒng)全面更新招聘模塊，可實(shí)現(xiàn)全流程的招聘數(shù)字化管理，幫助企業(yè)優(yōu)先搶到人才！

全流程數(shù)字化招聘：

傳統(tǒng)招聘流程繁瑣低效，同鑫eHR可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘全流程數(shù)字化，招聘系統(tǒng)支持招聘需求管理、崗位編制空缺統(tǒng)計(jì)、招聘職位需求申請(qǐng)、面試邀約、面試記錄、面試管理等等功能，并能通過(guò)掃碼入職實(shí)現(xiàn)招聘人事一體化，通過(guò)數(shù)字化提升企業(yè)招聘能效。

全渠道聚合整理：

當(dāng)前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，若HR每個(gè)渠道逐一登陸發(fā)布崗位和下載簡(jiǎn)歷，會(huì)十分耗時(shí)耗力。而同鑫eHR招聘系統(tǒng)目前可跟主流的51job、智聯(lián)、獵聘等招聘平臺(tái)進(jìn)行對(duì)接，將招聘渠道統(tǒng)一管理，實(shí)現(xiàn)整體發(fā)布、刷新崗位，統(tǒng)一下載管理簡(jiǎn)歷，大大提升HR招聘效率。

打造專屬人才庫(kù)：

企業(yè)人才招聘若全靠外部資源那招聘成本會(huì)十分高，同鑫eHR可以將收集的簡(jiǎn)歷資源統(tǒng)一管理，自動(dòng)解析篩選將簡(jiǎn)歷分級(jí)分類儲(chǔ)存，實(shí)現(xiàn)人才檔案永久留存，幫助企業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才，建立屬于自身的專屬人才庫(kù)，集團(tuán)企業(yè)可實(shí)現(xiàn)人才庫(kù)共享。

專屬招聘門(mén)戶：

同鑫eHR為招聘專員定制了專屬的門(mén)戶界面，HR可清晰了解每天的招聘情況（面試人數(shù)、通過(guò)人數(shù)、收集簡(jiǎn)歷數(shù)等）、每個(gè)崗位的招聘進(jìn)展、候選人等等，將招聘數(shù)據(jù)、代辦事項(xiàng)通過(guò)可視化圖表直觀展示。

數(shù)字化招聘報(bào)表：

數(shù)字化時(shí)代，HR應(yīng)從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)招聘問(wèn)題，同鑫eHR可提供多種招聘報(bào)表，可以清晰的展現(xiàn)在招聘過(guò)程中的各種成本數(shù)，能夠?qū)φ衅盖蕾|(zhì)量進(jìn)行分析，促使HR部門(mén)更好地優(yōu)化渠道策略，制定更合理更高效的招聘計(jì)劃，幫助企業(yè)降低招聘成本。

同鑫eHR人力資源系統(tǒng)能為企業(yè)整合所有的招聘渠道、簡(jiǎn)歷資源、建立人才庫(kù)，并實(shí)現(xiàn)從職位發(fā)布到簡(jiǎn)歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理，重新定義數(shù)字化招聘體驗(yàn)！

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