目前不少傳統制造企業面臨轉型抉擇，人力資源管理信息化是首當其沖的轉型升級方向 ，那制造業人力資源管理系統能為工廠企業帶來哪些應用優勢和價值？

解決事務難題：

制造業是勞動密集型企業，大量的員工規模使其人力資源管理面臨較大難題，考勤統計、生產排班、員工假勤、薪資計算等都是不少工廠企業面臨的管理難題，大量事務操作占據HR大量的工作時間，而且數據通過人工計算容易出錯。人力資源管理系統可以實現考勤自動統計、智能排班、一鍵算薪、加班休假管控，將基礎事務工作落實到系統自動運行，解決工廠繁雜的基礎事務難題，有效提高HR工作效率。

降本增效：

制造企業最大的兩方面成本是生產資源和人力成本，特別是員工數量眾多造成工廠企業人力成本較高，而人力資源管理系統可以將大量事務自動化，減少行政人員成本，還可控制崗位規劃、工作量分析、人員定編、人力成本的調查、規劃、預算、審核等等，讓人力成本更合理，幫助企業降本增效。

規范管理體系：

很多制造業雖然有制定的對應的管理制度，但管理體系依然不夠規范和完善，甚至很多時候是根據人情關系進行管理。而使用人力資源管理系統后，可以幫助企業建立標準化的管理制度和體系，將所有人力資源事務落實到系統進行流程管理和自動處理，這樣能夠大幅度減少人為失誤的影響，促使管理方法結果更為科學研究、公正，保障制度的規劃落實。

發揮人才價值：

人才是現代企業發展的重要動力，但是很多制造業工廠目前對人才的培養發展并不重視，只關注用工方面的管理，長久下去會使企業缺乏競爭力。而人力資源管理系統可以幫助制造企業做好人才選、育、用、留、汰等全生命周期管理，幫助企業建立完善的培訓、績效體系，按照企業的發展目標需求培養人才，使工廠人力資源從從事務管理向人才管理轉變。

數據分析：

在大數據時代企業要善于利用數據，若管理者依靠經驗進行決策，這樣對于企業的發展是有較大風險。人力資源管理系統可以提供企業全面的數據，通過對人力資源數據的統計分析，能夠使得決策更符合企業客觀情況，幫助管理者進行科學決策。

制造業人力資源管理系統推薦：

同鑫科技21年一直專注企業人力資源信息化建設，在珠三角、長三角積累了大量制造企業的客戶案例，十分熟悉制造業的人事、考勤、薪酬方面管理需求，系統涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效等18大功能模塊，而且還有制造業需求的宿舍管理、消費管理、車輛門禁、計件工資、驗廠等功能，能夠完全滿足制造業的人力資源管理需求，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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