隨著人力資源信息化技術的進步，現在越來越多企業都在應用人力資源管理系統，龐大的企業需求促使市場上涌現大量人力資源管理系統廠商，那人力資源管理系統選型要考量哪些方面？

有無專業IT人員負責管理：

企業若想建立人力資源管理系統，首先需要有IT部門，無論是人力資源管理系統的前期調壓、立項，中期的廠商選型和實施上線，還有后期的系統日常維護，都少不了專業的IT人員專責維運人力資源管理系統。

不以低價為主要選擇方向：

目前市場上的人力資源管理系統廠商有很多，既有SAAS租賃類型的，也有本地化部署的專業廠商和綜合類型廠商，亦有一些小型的廠商，不同類型廠商之間系統價格差異較大，甚至一些小廠商會利用低價搶占客戶，但是低價換來的往往是需求的不滿足或是后期更多的費用，所以企業不能以低價為選擇方向。

需要明確長期的規劃：

企業在長遠的發展過程中，人力資源管理體系亦會隨著進行升級變革，所以企業在做人力資源管理系統規劃時，要有較長周期的規劃，而不是只考慮近期的情況和需求，盡量要選擇功能充足、服務平臺可擴展、能夠滿足公司長期發展需求的系統產品。因為上線一套eHR系統是需要花費較大的成本和人力，若是只使用了幾年就更換系統，除了浪費了導入期間的費用外，還浪費了導入系統的時間成本與重新再評估再導入的時間成本。

可彈性調整，符合需求最重要：

不同企業的人力管理狀況是有較大差異，所以人力資源管理系統是個性化很強的產品，市面上通用功能的人力資源管理系統軟件是難以完全滿足企業的需要，很多時候企業的功能需求是需要進行自定義配置甚至是專業定制，所以功能滿足度必然是企業選型過程考量的重點方面，只有能夠幫企業解決管理問題，系統的上線應用才有價值。

企業人力資源管理系統選型的正確與否直接影響到項目的成敗和價值效益，所以企業必須進行全面的考量。同鑫目前已成功助力多家企業的人事管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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