在企業發展過程中，隨著人員規模增加促使管理場景越加復雜，不少企業急需進行人力資源數字化管理，那不同規模企業人力資源系統怎樣選？

中小企業：

如果企業的員工規模只有幾十人，可暫時無需使用人力資源系統，可依靠EXCEL表格或是免費的釘釘、企業微信、考勤機軟件等免費或低成本軟件實現基礎管理。亦可以可考慮云上部署，以低成本的SaaS模式啟動人力資源數字化系統建設。

公司人員不多，并不完全需要人力資源系統的全功能模塊，最多需求是考勤和工資，所以選用本地化部署模式上線人事、考勤、薪酬模塊也是很合適的選擇。

中大型企業：

中大型企業對人力資源系統有更全面的功能需求，所以一般所需比較齊全，數據量比較龐大，具有一定的本地化系統使用經驗。可以優先在需求顆粒度較細的模塊選擇專業的單模塊廠商，或者選擇一體化廠商的強需求模塊，逐步完善信息化系統。

大型集團企業：

集團企業對人力資源管理有著更復雜和專業的需求，可能較早開始人力資源信息化系統建設，通常部署了傳統的eHR或ERP，后續既可以選擇單模塊HRSaaS作為對既有系統的補充。在替換原有模塊軟件時可以考慮綜合實力較強的一體化廠商或具備一體化能力的知名平臺。同鑫科技22年專注人力資源管理信息化建設，有著眾多大型集團企業的成功項目案例，可以有效解決集團企業的人力資源管理難題。

不管是多大規模的企業，人力資源系統選型關鍵是要控制其在既適應企業發展需求、又在預算能力之內，據實選型，敢于嘗試、合理期待。同鑫科技可為不同企業提供合適的解決方案，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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