企業人事信息管理系統為什么需要數字化升級？隨著企業的不斷發展擴大，企業的人力資源管理體系、 模式、制度都是在不斷調整變化，傳統的人力資源系統在功能應用上較為落后，所以需要進行數字化升級重新讓人力資源管理回到正常軌道。

有些企業很早就進行了基礎的人事管理信息化，但傳統人事信息管理系統技術較為落后，功能較為單一，在以下方面都不能很好滿足企業需求：

傳統C/S架構不能滿足企業發展：

舊的人事信息管理系統在技術上大多采用C/S架構，這種技術架構是需要在特定的局域網電腦上安裝才能使用，所以系統只能是少數HR人員進行應用，而且較難滿足集團企業異地分布應用的要求，同時系統對于服務器和網絡寬帶都有較高要求，在并發數較多的情況下，系統應用速度較慢，嚴重時甚至會系統崩潰，所以在實用性和靈活性上都缺乏優勢。

只注重事務管理，缺乏人才發展：

舊的人事信息管理系統功能上比較簡單，主要是為了解決企業人事、考勤、薪資龐大的事務工作量。但隨著現代市場上人才競爭的激烈，而且企業越來越注重人力資源效益，所以僅關注基礎的事務管理功能是無法滿足企業需求。現代企業需要借助信息化系統做好人才的選用育留，做好人才的培養發展，利用大數據協助企業做好科學決策。

系統集成能力、擴展性不強：

隨著信息化管理技術的成熟，很多企業都具備一定的信息化基礎，有在使用OA、ERP、MES、CRM等系統，或是使用免費的釘釘、企業微信等應用，為了避免信息孤島的情況，所以需要考慮系統的一體化，人事信息管理系統作為企業信息化管理的重要部分，必須要能夠與其他信息化系統深入集成對接，實現系統之間的數據高效協同，而傳統的系統其集成能力和擴展性較差，不適應企業信息一體化需求。

信息化技術的發展亦帶動了國內人力資源系統的跨越創新，能夠更好地滿足企業人力資源管理需求，提升企業人力資源效益。所以企業舊的人事信息管理系統進行數字化升級十分有必要，若有興趣進一步了解歡迎聯系。

更多人力資源系統相關資訊：

hr系統管理軟件排名

HRIS人事信息系統

人事管理軟件