數字化的發展為企業人力資源管理帶來了深刻的變革，人力資源管理系統逐漸成為現代企業必備的數字化工具，那人力資源管理系統為企業帶來哪些轉變？

企業“人員管理”轉型為“人才管理”

目前企業HR大部分時間都是耗費在日常的員工入職、信息檔案、考勤統計、薪資計算等常規事務工作方面，更多是關注員工的日常管理。而借助人力資源管理系統，可以將基礎事務工作自動化處理，將HR解放處理專注企業和員工的深入管理，而且通過系統的招聘、培訓、績效、人才盤點、人才發展等功能，可以幫助HR做好人才的選育用留和培養發展。

從“紙質記錄”轉型為“無紙化辦公”

傳統的管理模式下，企業的員工信息檔案、合同還要各種數據報表、流程審批都是依靠紙質進行。而使用人力資源管理系統之后，所以員工信息檔案、員工合同、考勤日報、月報等各種數據信息都保存在系統上，而且所有線下考勤、報銷、入轉調離等審批流程全部可以在線上實現，使流程脫離紙質化，實現無紙化辦公，提升員工管理體驗。

從“經驗主義”轉型為“科學決策”

傳統的管理模式下，企業的人力資源數據難以利用，很多企業管理者在進行管理決策時缺乏數據支撐，基本都是依賴自身的經驗和主觀判斷進行決策，這容易為企業經營帶來風險，不利于長遠的科學發展。而人力資源管理系統有著強大的數據統計為分析功能，可以為企業提供全面的人力資源數據分析，指導企業做出正確管理決策，幫助企業提高效益。

人力資源管理系統可以改變企業管理模式和效益，幫助企業建立數字化、規范化的管理體系。同鑫科技目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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