疫情環境下全球供應鏈并未恢復、原料價格持續上漲、人力成本不斷上升，大多數制造業企業的生產成本在不斷增加，即使有著較多的訂單需求，增收不增利成為制造企業的普遍現狀！

面對這樣的環境下，企業的盈利能力面臨極大挑戰，要想獲得可持續的競爭優勢，通過HR系統優化內部人力資源管理，實現降本增效是最好的突破口。

下面同鑫給大家分享如何應用數字化工具提升人力資源能效：

人員優化 節省人力成本

現狀：傳統制造企業對人力資源管理不夠重視，組織架構架構混亂、崗位體系不合理，導致人員冗余重疊，造成大量的人力成本浪費

同鑫eHR系統可以通過優化企業組織架構、規范職/崗體系、管控編制規劃，幫助企業合理定崗定編、精簡人員，實現組織精細化管理，減少人力成本的浪費。

加班管控 降低用工成本

現狀：加班是制造企業的常態，但是很多企業在加班費用上缺乏有效控制方案，無意義的加班容易造成加班成本浪費和超時用工風險。

同鑫eHR系統可以幫助企業有效管控加班，系統可實現在線申報加班，根據加班管控進行指標預警。同時系統可對實際打卡加班數據與申報加班數據進行對比，在多個階段全流程管控加班，有效降低加班成本。

配合系統的智能排班，可最大限度提升作業效率，提升生產效益。

計件工資 提升生產效益

現狀：為了提升員工的工作積極性，很多生產工廠都會采用計件工資制度，但在實際的計件管理中有很多不可確定的因素，用不好亦會給企業帶來麻煩和損失。

同鑫eHR系統有著專業的計件工資模塊，支持個人、團隊、計時、計件、多種混合等計件方式，幫助企業建立科學的計件工資方案，實現計件信息的有效管理和薪資的精準核算，全面改善企業的生產效益。

預警提醒 規避用工風險

現狀：制造業的HR工作事務十分繁多，容易出現員工管理上的疏漏，超時加班、勞動糾紛等用工風險所帶來的成本也不容忽視。

同鑫eHR系統有著預警提醒功能，針對考勤異常、超時加班、員工轉正、合同到期、滿編超編等事件系統可以提供實時提醒，而且可自行設置預警事項，對異常數據進行預警，提醒企業關注問題改善管理，減少管理風險。

人力資源數字化轉型是激活制造業活力、推動組織發展的必經之路，如何應用新技術與新工具（HR系統）、提升人力資源價值、實現降本增效，是現代制造企業必須正視的問題！

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