現今市場環(huán)境復雜多變、競爭激烈，數字化轉型成為激活企業(yè)活力的重要舉措，很多企業(yè)開始推動人力資源管理數字化，那疫情環(huán)境下，數字化人力資源管理系統(tǒng)要發(fā)揮什么作用？

數字化人力資源管理系統(tǒng)要發(fā)揮什么作用，改變企業(yè)疫情環(huán)境下的人力資源管理困局：

提升企業(yè)管理效率：

疫情環(huán)境下企業(yè)人員變動大，隨著企業(yè)員工規(guī)模越來越大，其面臨的管理難度亦會大幅增加，大量基礎管理事務耗費企業(yè)大量人力和精力，而且整體效率較低。而借助人力資源管理系統(tǒng)，可以將企業(yè)入轉調離、合同檔案、考勤、薪酬等基礎事務都落全部實到系統(tǒng)平臺自動化運行，各種審批流程從線下更改為線上驅動，可以全面提升企業(yè)整體管理效率和辦公效率。

人才儲備管理：

現在企業(yè)間的競爭本質上是人才的競爭，人才是企業(yè)穩(wěn)定向上發(fā)展的重要保障，特比是在疫情發(fā)展受阻的期間，企業(yè)更加應該注重人才的挖掘培養(yǎng)和儲備。數字化的有著強大的招聘、培訓、績效管理功能，能夠整合主流招聘渠道幫助企業(yè)快速招人，還可幫助企業(yè)建立專屬人才庫，實現人才資源的儲備和培養(yǎng)發(fā)展，做好人才的選育用留，為后疫情時代的發(fā)展打下良好基礎。

提升“數據決策力”：

疫情期間企業(yè)的經營壓力更大，降低人力成本、提高管理效益對于企業(yè)十分重要，在數字化之前很多企業(yè)是因為沒有充分利用數據，更多是憑借自身能力和經驗進行決策。企業(yè)通過使用人力資源管理系統(tǒng)，可以收獲人力資源全方面的數據，為企業(yè)提供薪酬成本、人才結構、人均投入產出比、離職率等多方面的數據，幫助企業(yè)進行數字化運營，通過科學決策為企業(yè)產生更大價值。

疫情環(huán)境下，企業(yè)的生存發(fā)展變得更加困難，所以借助人力資源管理系統(tǒng)實現數字化管理提升效益對于企業(yè)十分重要，同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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