在人力資源數(shù)字化的建設上，有些企業(yè)選擇采購合適的HR系統(tǒng)，亦有些企業(yè)企業(yè)自研HR的想法比較盛行，選擇采取自研的方案，那企業(yè)數(shù)字化HR系統(tǒng)是否適合自研？

HR系統(tǒng)是相對復雜的數(shù)字化管理系統(tǒng)，企業(yè)自研難度相對較大，但目前有些企業(yè)在自研上存在以下誤區(qū)：

HR系統(tǒng)是一個簡單的系統(tǒng)：

對于企業(yè)的IT部門的研發(fā)人員來說，由于其對人力資源理解不深，認為HR系統(tǒng)是十分簡單的系統(tǒng)，HR無非是統(tǒng)計人頭和薪資科目的加加減減，Excel都可以進行處理，他們可以輕松做出來，不理解為什么HR系統(tǒng)費用這么高，實施周期這么長。

市場上的HR系統(tǒng)難用不好看：

有些企業(yè)在系統(tǒng)選型過程中發(fā)現(xiàn)，HR系統(tǒng)要花這么多錢，而且界面不好看，功能上這個不能做，那個也不能做，用起來還這么麻煩，所以覺得采購HR系統(tǒng)十分不劃算，自研還是花小錢辦大事的最佳方案。

領先的企業(yè)都在自研：

國內很多企業(yè)都喜歡參考同行的情況，有些規(guī)模比較大、行業(yè)領先的企業(yè)，其自身規(guī)模大、而且管理情況相對復雜，有實力亦都有這樣的需求進行HR系統(tǒng)的自研，有些企業(yè)見到優(yōu)秀同行這樣做，亦都跟隨學習，但實際上大部分企業(yè)不具備自研的能和條件。

與同為企業(yè)管理軟件的EPR、OA等系統(tǒng)相比，HR系統(tǒng)缺乏國際和國家標準，而且企業(yè)中的開發(fā)者缺乏HR的專業(yè)知識，認知程度直接關系到能不能開發(fā)出符合使用要求的系統(tǒng)，而且開發(fā)的HR系統(tǒng)可能當下能滿足日常的工作需求，但并不代表當企業(yè)管理需求越來越復雜，企業(yè)研發(fā)團隊在缺乏相關專業(yè)知識和經驗情況下還能進一步開發(fā)，大部分企業(yè)自研HR系統(tǒng)都以失敗告終。

只有大型的企業(yè)有足夠的成本投入和研發(fā)團隊，才可以支撐系統(tǒng)的持續(xù)開發(fā)，對于大部分企業(yè)來說，選型合適的HR系統(tǒng)才是最好的選擇。同鑫科技已成功助力6000多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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