在疫情環境影響、整體經濟下行的情況下，企業的商業模式與管理模式均面臨著沖擊與挑戰，企業的人力資源管理數字化轉型變得勢在必行，在推動企業數字化轉型的大潮中，HR要主動擔起重任。

HR為什么要數字化轉型？

在數字化浪潮下，HR亦都需要數字化轉型保持自身價值。

從HR本身工作的角度出發：人力資源管理效率和技術水平亟待提高，利用數字化工具提高工作效率、提升員工體驗。

從人才和組織的角度出發：HR要主動擔起數字化轉型重任，幫助企業進行數字化的管理重構，實現人才管理和人才生態的數字化，提升企業的生存能力與競爭能力。

新技術的出現重塑了HR的工作，用更先進的數字化HR系統去完成那些重復性、繁瑣的事情，讓HR的角色從原來的事務型階段向戰略型階段升級，變得更重要、更有價值。

跳出“忙碌陷阱”

員工入離職手續、信息錄入

去各大網站搜簡歷、下載簡歷

月底核對考勤、計算工資...等等

每天忙碌于這類基礎性事務性工作，是大多數企業HR的縮影，只是做好事務性的工作，其實離一個優秀的HR還非常遠，自身價值無法展現，新時代的HR要借助數字化破局突圍。

01. 掃碼入職：

數字化技術可以實現掃碼入職，在新員工辦理入職時，可通過掃描入職二維碼，實現自助式填寫，還有自助上傳個人相關證件，HR進行信息審批，有效減少入職工作和提升效率。

02. 電子合同簽署:

發offer、入職簽勞動合同、保密協議、競業協議、離職證明等入轉調離場景都可以應用電子簽，幾分鐘就可以完成一份合同或證明的簽署，大大減少HR工作量。

0.3 考勤數據統計：

同鑫EHR系統提供多種考勤打卡方式，員工考勤記錄能實時上傳，能夠自動統計員工的考勤記錄并生成月度報表，還支持多種班制實現智能排班，輕松解決考勤管理工作。

0.4 智能薪酬計算：

同鑫eHR支持多種薪酬結構，可自動關聯考勤、績效、社保、個稅、獎懲等數據，一鍵實現薪資智能精準核算，還可生成電子工資條自動推送，大大減輕薪資管理工作量。

0.5 簡歷一鍵下載：

數字化技術可以幫助HR實現主流招聘渠道的簡歷一鍵下載，可以將收集的簡歷資源統一管理，自動解析篩選將簡歷分級分類儲存，幫助企業儲備優質人才，建立起企業的專屬人才庫。

為企業提能增效

0.1 建設高質量人才隊伍：

人才市場競爭激烈，人工成本居高不下，要如何引進人才、保留員工、激勵員工是HR彰顯管理價值的重要體現。

HR在人才管理上要擁抱數字化技術，同鑫eHR可以實現招聘、培訓、績效的一體化管理，實現人才的培養和激勵，助力企業建設高質量人才隊伍：

：可建立人才庫，助力HR快速、精準完成人才招募

：可協助企業建立完善的培訓管理體系和在線學習平臺

：支持多種主流考核方式，績效考核全流程環節管理

0.2 提升人力資源價值：

企業數字化轉型不是簡單的信息化，而是需要圍繞數據的內在價值創造來展開，HR要提高數據整合分析應用水平，使數據能夠反映員工全生命周期狀態，讓數據真正成為生產力要素。

同鑫eHR內置多種數據報表，能夠反映員工全生命周期狀態、人員配置、人力成本等多方面情況，并且可以集成BI數據報表，助力HR深度挖掘數據的內在價值，促進智慧決策。

新的人力資源管理思維與技術，正成為企業創新發展的重要驅動力，借助數字化的力量激活團隊、賦能員工是企業的必然選擇。同鑫HR系統一直深耕人力資源信息化建設，22年間服務企業超過6000+，立即聯系申請體驗數字化時代HR新升級吧！