企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是改變?nèi)肆Y源業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)自動化和數(shù)據(jù)驅(qū)動的重要轉(zhuǎn)型，很多企業(yè)都在啟動HR數(shù)字化項目，同鑫作為國內(nèi)領(lǐng)先的數(shù)字化HR系統(tǒng)廠商，下面給大家分享一下2022年國內(nèi)數(shù)字化HR系統(tǒng)市場趨勢狀況。

選擇自研的大型企業(yè)逐漸增多

HR系統(tǒng)是個性化很強的產(chǎn)品，每個企業(yè)的人力資源管理狀況并不一樣，特別是大型的集團企業(yè)，其人員規(guī)模眾多、業(yè)務(wù)繁雜、跨地域分布，人力資源管理情況復(fù)雜，常規(guī)功能的HR系統(tǒng)無法滿足管理需求。所以存在自研想法的大型企業(yè)逐漸增多，選擇自研的企業(yè)都是屬于開發(fā)能力非常強的公司，具有投入幾十人以上團隊的資源能力，以及復(fù)雜研發(fā)項目的管理能力，自研HR系統(tǒng)不適合中小企業(yè)。

國產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)入發(fā)展快車道

隨著國內(nèi)大力推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，還有企業(yè)對人力資源管理的重視，國內(nèi)HR系統(tǒng)市場有著龐大的需求，這為國內(nèi)HR系統(tǒng)廠商提供很好的發(fā)展環(huán)境，很多專注HR系統(tǒng)十多年以上的廠商發(fā)展迅速，像朗新、同鑫科技、嘉揚等都發(fā)展成為國內(nèi)知名的HR系統(tǒng)品牌，能夠為企業(yè)提供穩(wěn)定成熟、功能強大的HR系統(tǒng)產(chǎn)品，而且相比國外產(chǎn)品更適合本土企業(yè)、更具性價比優(yōu)勢，而且亦有很多國內(nèi)廠商正在加入HR領(lǐng)域。

國外知名系統(tǒng)依然占據(jù)一席之地

國外人力資源信息化起步要比我們早很多，所以在HR系統(tǒng)技術(shù)上比較領(lǐng)先，像Oracle和SAP都是全球知名的HR系統(tǒng)品牌，雖然國外品牌系統(tǒng)目前受到國產(chǎn)系統(tǒng)的崛起和自研的巨大沖擊、還有中美關(guān)系的持續(xù)影響，但是在當(dāng)前并沒有絕對可替代的優(yōu)秀產(chǎn)品出現(xiàn)之前，國外廠商在高端客戶市場競爭力仍然不可小覷，在中國大型集團企業(yè)的市場地位依然充滿競爭力。

數(shù)字化升級市場拉開序幕

國內(nèi)企業(yè)的人力資源管理發(fā)展十分不均衡，目前仍然很多企業(yè)都沒有使用系統(tǒng)開啟信息化，但同時亦有很多企業(yè)很早已經(jīng)完成了信息化，借助人事管理系統(tǒng)解決了考勤、薪資管理等基礎(chǔ)事務(wù)，但目前已經(jīng)無法滿足企業(yè)需求，為了進(jìn)一步發(fā)揮人力資源效益，目前正在考慮數(shù)字化HR系統(tǒng)的升級轉(zhuǎn)型，企業(yè)舊系統(tǒng)的升級換代的訴求將會越來越多。

數(shù)字化技術(shù)已經(jīng)對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，目前國內(nèi)數(shù)字化HR系統(tǒng)廠商取得迅速發(fā)展，是企業(yè)轉(zhuǎn)型的很好選擇。同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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