新冠疫情的持續影響，國家大力推進數字化建設，促使很多企業開始上線人力資源系統項目，加速人力資源數字化轉型，那人力資源系統給企業帶來什么效益？

現代企業的競爭很大程度上是人才的競爭，隨著人力資源管理對企業影響越來越大，實現人力資源數字化轉型成為現代企業的必然趨勢，其能為企業帶來以下效益：

直接效益：

（1)人力資源管理中的常規事務，入轉調離、考勤統計、薪資計算、行政后勤等，都可以通過人力資源系統落實自動運行，實現基礎事務的自動化，大幅減少了HR和相關專員工作量，并且能減少錯誤，降低企業人力資源管理成本。

（2)通過對員工檔案、合同、檔案、簡歷等人力資源信息的統一管理，可以及時地更新和管理數據，同時可以快速地查詢、統計和分析，提高了數據的唯一性和準確性，避免了文件等丟失，無紙化辦公節約了企業成本，亦都提高了管理效率。

（3）人力資源系統可以幫助企業做好人才的選育用留，人才庫和招聘系統，可以為公司提供完善的人才儲備。培訓管理模塊可以更好培養員工，留住優秀員工。績效管理模塊有利于調動員工的積極性，最大發揮員工的創造價值。

（4）人力資源系統可以解決企業流程繁瑣、時間長的問題，系統流程可隨需配置，支持各種流程的審核辦理，將事務流程從線下更改為線上驅動，實現流程的大幅簡化和審批效率提升，進一步提升企業的管理效率，打造敏捷組織。

（5）借助人力資源系統的應用，企業可以收集到全面的人力資源管理數據，借助系統的數據來輔助決策和管理，并通過數據整合業務鏈、管理鏈，用數據貫穿整個人力資源管理活動的全流程和全范圍，深度挖掘人力資源的價值。

間接效益：

（1) 人力資源系統幫助企業建立規范化的人力資源管理體系，人力資源管理的規范性與有效性得到保障，并且能夠提高管理效益，增強企業的整體競爭力；

（2）人力資源系統能夠將HR從繁瑣事務中解放出來，讓其有更多時間和精力關注企業的人才管理、戰略管理方面，發揮更好的管理價值，提升企業核心能力；

（3）數字化轉型能使企業人力資源管理水平將會得到明顯提高，數字化能夠樹立企業更加穩健的良好形象，帶動企業的穩定長遠發展；

強大的人力資源系統能夠提升企業管理效率、降低人力成本、提升人力資源效益、助力企業高效運轉。同鑫目前已成功助力6000多家企業的人事管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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