國內(nèi)越來越多企業(yè)開始規(guī)劃上線人力資源系統(tǒng)，借助系統(tǒng)軟件為企業(yè)人力資源賦能，推動企業(yè)向數(shù)字化管理轉(zhuǎn)型，那國內(nèi)企業(yè)為什么加速人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型？

1.外部經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生變化，要求企業(yè)用人更加靈活

近年受到疫情的影響，還有外部市場環(huán)境的復雜變化，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展由原來的高速發(fā)展切換到現(xiàn)在的中高速發(fā)展，這些變化為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展帶來較大改變，企業(yè)要想適應(yīng)新的市場環(huán)境，在人力資源管理上要更加靈活，要具有快速反應(yīng)和應(yīng)對不確定性的能力，對于人才的招聘、配置、培訓，績效管理等都要適應(yīng)新的環(huán)境，而數(shù)字化為企業(yè)打造敏捷組織的重要舉措。

2.人才流動更頻繁，需要人力資源管理者提升業(yè)務(wù)水平

目前企業(yè)間的競爭很大程度上是人才的競爭，人才的流動性大幅提高，如何能夠留住人才、培育人才，成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的重點，傳統(tǒng)的管理方式難以做好人才的選育用留。而借助人力資源系統(tǒng)的數(shù)字化技術(shù)，能通過績效管理、人才培訓、人才盤點、人才庫建設(shè)方面，幫助企業(yè)留住人才、培養(yǎng)人才，充分發(fā)揮人力資源的效益。

3.人力資源管理成本上升，需要企業(yè)增效人力資源管理

隨著國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的用人成本也在不斷上升，造成企業(yè)的人力成本不斷在增加，怎樣優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)、提升人力資源能效、節(jié)省人力資源成本是企業(yè)管理的重點。數(shù)字化技術(shù)的引入恰好就是這一問題的解決途徑之一，人力資源系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)大量事務(wù)的自動化，大幅提高效率，為企業(yè)減少人員節(jié)省成本，并借助數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)預(yù)測等能力分析出企業(yè)所需的人才數(shù)量，優(yōu)化人力資源配置，從而達到企業(yè)人力資源管理降低成本，提升人效比。

目前國家大量推進數(shù)字化，所以企業(yè)要邁入數(shù)字化階段，以新一代人力資源系統(tǒng)平臺為支撐，借助數(shù)字化技術(shù)重新定義人力資源業(yè)務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)管理流程化與智能化，為組織與員工賦能。同鑫科技22年專注企業(yè)人力資源管理信息化，目前已經(jīng)得到了國內(nèi)6000+企業(yè)的選用和認可，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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