目前國家在大力推進數字化轉型，國企事業單位作為改革先鋒自然積極響應，很多國企需要數字化的eHR系統來改變當前的人力資源管理現狀，那國企人力資源管理系統怎樣選型？

很多國企事業單位在人力資源信息化基礎是比較薄弱，而且國有企業的人力資源體系與民營企業使用的體系存在一定差異，市面上常規的人力資源管理系統產品不能夠完全契合國企需求，所以在系統選型過程要注意以下方面：

1.系統功能滿足度

隨著信息化技術的發展進步，目前市場上大部分人力資源系統產品功能都十分全面強大，基本可以實現人力資源的全覆蓋管理，但國有企業在管理體系上有所差異，所以很多情況要對功能上進行定制調整，同時除了常規的功能外，很多國企還需要干部管理系統、職稱評價系統、退休管理等國有企業獨特的管理場景功能，所以能否滿足這些功能需求是選型關注重點。

2.支持本地部署、信創環境

國企事業單位本身對數據安全性要求比較高，所以SaaS租賃模式是不太適合，本地部署方式是國企人力資源管理系統的首選，其功能定制程度高，而且數據都保存于自身服務器上，而且可以設置內網訪問，數據安全非常有保障。為了大力支持國內信息化產業發展，國企都有支持信創的要求，系統要能夠支持國產系統、國產數據化、國產軟件等，系統必須要支持信創。

3.服務過同性質客戶案例

因為國企與民營企業的管理體系是有所差異，所以如果廠商沒有相關的國企案例經驗，而且廠商自身技術能力比較差，那么在實際的需求調研、開發、實施、培訓等階段容易出現各種問題，大大增加了系統實施過程的風險，容易導致系統項目的上線失敗。

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