在數字化時代，利用新技術進行數字化轉型是企業人力資源的建設重點，人力資源系統亦從事務管理、人才管理向HCM人力資本管理發展，那HCM系統怎樣助力企業數字化轉型？

數字化轉型是信息化的進階，通過改造企業的業務和管理系統，以及提升組織的敏捷性和適應性，打造數字化的運營模式，HCM系統可以從以下場景幫助企業更好地實現數字化轉型：

數字化招聘管理：

人才是現代企業的競爭重點，很多企業目前都有大量的招聘需求，HCM系統可以實現招聘渠道的統一管理，實現簡歷一鍵下周， 并通過AI智能進行簡歷的篩選、崗位匹配、人才的全面分析等，幫助企業篩選合適人才。而且通過線上協同的數字化流程，提升招聘部門的協同效率，助力企業快速招聘合適人才。

數字化人力資源運營：

企業的人才培養發展是現代企業人力資源管理的重點，HCM系統可以實現員工的全生命周期管理，可以提供培訓管理幫助員工成本，通過績效激勵員工上進，通過人才盤點，能夠了解不同崗位人才目前水平，更好地實現人才梯隊建設，讓人才的調動晉升等實現流程化、自動化，通過數字化的人才管理，打造滿足企業戰略發展需要的人才供應鏈。

數字化分析決策：

目前全球的市場環境復雜多變，錯誤的決策容易導致企業陷入困境，企業需要以動態、準確的人力資源數據分析為依據做出科學決策以應對不確定性。HCM系統可為管理者提供數據決策支撐，通過企業級數據分析，進行可視化的展示，讓HR具備人才數字管理能力，通過對數據的深入洞察發現管理問題、進行管理策略調整，為驅動業務創新、管理創新提供支持。

HCM系統可以助力企業的人力資源數字化升級賦能，同鑫科技專注人力資源系統22年，目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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