隨著人力資源和IT技術(shù)不斷整合，人力資源數(shù)字化成為企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，目前國(guó)內(nèi)HR產(chǎn)品選擇非常豐富，很多企業(yè)不知道HR人力資源系統(tǒng)用哪個(gè)？同鑫給大家分享人力資源系統(tǒng)選型評(píng)估技巧！

目前市場(chǎng)有著眾多不同類型的產(chǎn)品和不同品牌的廠商，在人力資源管理上，不同企業(yè)有不同的訴求，不一定貴就是好，或者便宜就是劃算，能幫企業(yè)解決問(wèn)題的系統(tǒng)才是好產(chǎn)品，所以企業(yè)人力資源系統(tǒng)選型過(guò)程要注意以下方面：

功能滿足度是第一決策因素:

企業(yè)上線人力資源系統(tǒng)首要是解決目前面臨的管理痛點(diǎn)，所以系統(tǒng)功能必須要能夠?qū)嶋H需求應(yīng)用，而且針對(duì)一些特殊的管理需求是否能夠通過(guò)功能定制進(jìn)行滿足，還有和其他系統(tǒng)的對(duì)接程度，避免信息孤島的情況發(fā)生，系統(tǒng)要切實(shí)能夠幫助企業(yè)解決問(wèn)題、提升效益。

使用體驗(yàn)不容忽視：

隨著市場(chǎng)上產(chǎn)品的選擇越來(lái)越多，很多企業(yè)在選型過(guò)程十分關(guān)注系統(tǒng)的顏值，但對(duì)于系統(tǒng)的友好性、使用便捷性、上手門檻、系統(tǒng)穩(wěn)定性等使用體驗(yàn)方面同樣需要十分重視，人力資源系統(tǒng)價(jià)值效益需要員工的深度參與應(yīng)用才能更好發(fā)揮，所以產(chǎn)品設(shè)計(jì)應(yīng)該充分考慮使用、業(yè)務(wù)流程邏輯要更為合理，這樣才能促進(jìn)員工對(duì)人力資源系統(tǒng)的深度應(yīng)用，提升管理效率。

切忌想著花小錢辦大事：

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是需要花費(fèi)較大成本，所以項(xiàng)目預(yù)算充裕是重點(diǎn)，小錢是辦不了大事，花多少錢辦多少事是一個(gè)基本規(guī)律，很多人力資源系統(tǒng)失敗的案例都是因?yàn)橄胫ㄐ″X辦大事。所以企業(yè)在項(xiàng)目的預(yù)算上要結(jié)合實(shí)際，若預(yù)算較低可以分步規(guī)劃，第一階段優(yōu)先上線基礎(chǔ)事務(wù)功能，著重解決目前面臨的管理難題，后續(xù)再不斷完善系統(tǒng)，切記貪大求全。

要看產(chǎn)品，更要看實(shí)施團(tuán)隊(duì)：

產(chǎn)品是軟件公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，所以很多軟件公司都十分重視產(chǎn)品的打磨和設(shè)計(jì)，但在人力資源系統(tǒng)領(lǐng)域有著“三分產(chǎn)品、七分實(shí)施”的說(shuō)法，所以即使廠商系統(tǒng)產(chǎn)品很好，但是在實(shí)施落地方面、業(yè)務(wù)咨詢方面不夠重視，則很難把客戶企業(yè)的業(yè)務(wù)與系統(tǒng)很好結(jié)合一起，導(dǎo)致難以實(shí)施落地，影響項(xiàng)目推進(jìn)。

而有著大量經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)實(shí)施團(tuán)隊(duì)則可以減少實(shí)施過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)，提升實(shí)施上線效率。所以，人力資源系統(tǒng)選型過(guò)程，選對(duì)產(chǎn)品只是第一步，選對(duì)實(shí)施團(tuán)隊(duì)同樣十分關(guān)鍵。

如果業(yè)務(wù)擴(kuò)展迅速，也可以一步到位：

在企業(yè)的人力資源系統(tǒng)建設(shè)過(guò)程，一般不提倡客戶一步到位，建議是循序漸進(jìn)，這樣可以降低成本和風(fēng)險(xiǎn)。若是企業(yè)明確要大力發(fā)展業(yè)務(wù)、招聘員工，處于迅速發(fā)展期階段，那么這時(shí)系統(tǒng)選擇可以有前瞻性，可以考慮好未來(lái)的需求進(jìn)行一步到位。畢竟過(guò)幾年再選型升級(jí)系統(tǒng)，會(huì)再次耗費(fèi)大量的人力、精力、成本，總體成本甚至更高。

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