在信息化普及和醫療改革的大環境下，醫院亦需要在管理機制上做出創新，人力資源信息管理成為現代醫院的重要管理手段之一，那醫院人力資源管理軟件有哪些核心功能模塊？

組織管理：

組織架構是維系醫院正常運作的重要方面，醫院人力資源管理軟件需要能夠對單位、行政科室、業務科室等組織體系進行自定義管理，能夠靈活地實現組織機構設立、合并、撤銷等調整，記錄調整歷史，支持生成組織機構圖，能夠層層展開與信息穿透，清晰直觀體現機構的層級與機構信息。

同時支持建立適合醫院運行的崗位體系，包括崗位分類、行政級別、職稱級別等，并且支持對崗位編制、基本信息管理，生成崗位說明書，實有人數及缺編情況。

人員管理：

醫院人力資源管理軟件需要能夠滿足員工全生命周期的管理，包括員工的入轉調離處理，記錄職工從入職到離職的全部信息，生成員工360°個人信息檔案，并且支持從用工形式、人員狀態等不同維度進行員工分類管理，還可對員工的社保、合同等方面進行全面管理。

考勤管理：

在考勤管理上，可以為醫院員工提供多種的打卡方式，能夠自動實時呈現員工考勤數據，針對考勤異常情況進行預警，自動統計考勤日報、月報數據。同時支持醫院班制實現智能排班，可以對于醫院員工的加班/休假進行管控，支持各種假勤的流程審批，大幅減輕考勤管理的工作量。

薪酬管理：

在薪酬管理上，醫院人力資源管理軟件要按照醫療衛生行業崗位工資、薪級工資標準在系統中內置崗位工資、薪級工資標準，要根據醫院的薪酬體系設定薪酬計算規則，薪酬的計算與考勤、績效互動，實現工資與績效考核、考勤的聯動和公式自動計算，并生成工資條自動發送，避免薪資計算出錯，提升薪資管理效率。

培訓管理：

醫院人力資源管理軟件能夠助力企業打造完善的培訓管理體系，可以提供崗位必修課設置、可按需制訂獨立培訓計劃，可以提供在線學習平臺，支持多端平臺實現碎片化學習，可以全面記錄員工在線學習信息，包括各類課程的學習進度、員工學習情況、考試情況，多種可視化統計報表及診斷方式衡量員工培訓效果。

績效管理：

績效管理同樣是醫院員工重要的管理方面，醫院人力資源管理軟件全面支持KPI、360°、OKR、BSC等多種績效評估方法，以靈活設置定性定量考核指標和標準，按照需要設置考核關系及其權重，并可以將不同方式進行組合，助力醫院建立起針對不同類別崗位及人員的績效管理體系。

人才盤點：

人才是醫院十分重要的財富，醫院需要了解自身的人才情況，醫院人力資源管理軟件需要能夠進行人才盤點，對醫院人員數量以及年齡、學歷、工作年限、專業技術資格、進修培訓等人力資源靜態數據進行分析，為醫院提供更為豐富、立體的人力資源盤點數據。

實現信息化管理及目前是各級醫院運營以及發展的重要工作，但醫院體系和普通企業有較大差異，所以企業數字化轉型過程需要專業的醫院人力資源管理系統提供支撐。同鑫科技專注人力資源管理軟件22年，可以為醫院提供專屬的數字化人力資源方案，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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