隨著智能制造的深入發(fā)展，數(shù)字化技術與傳統(tǒng)制造業(yè)不斷融合，提升了企業(yè)的生產(chǎn)效率，推動產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，但對人力資源數(shù)字化的關注明顯滯后于生產(chǎn)環(huán)節(jié)，很多制造業(yè)的人力資源數(shù)字化階段整體仍舊處于較低水平。

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的支持，做好員工管理，對于企業(yè)長效穩(wěn)健發(fā)展有著重要意義。制造業(yè)作為勞動密集型的企業(yè)，員工規(guī)模龐大、人員流動頻繁，促使人員管理的復雜度進一步提升，人力資源部門往往不堪重負，那制造業(yè)如何高效管理員工？

同鑫HR系統(tǒng)軟件所帶來的數(shù)字化賦能可助力企業(yè)提升員工管理水平：

員工全生命周期管理

制造企業(yè)人員流動性大，入離職情況頻繁，HR員工管理工作量大，難以保證信息及時更替、合同社保及時簽訂繳納，這會為企業(yè)帶來用工管理風險。

同鑫HR系統(tǒng)軟件可以提供核心人力解決方案，借助數(shù)字化技術可以實現(xiàn)快速掃碼入職，生成員工360°個人履歷檔案，高效處理企業(yè)員工“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退”等業(yè)務流程，貫穿員工整個職業(yè)生命周期，大幅減輕HR工作量，提升管理效率。同時系統(tǒng)支持社保、合同管理，可與電子簽對接，可提供合同到期、轉(zhuǎn)正到期、證件到期、生日提醒等預警功能，預警事項可自行設置，提醒HR及時處理，幫助企業(yè)提升對員工的關注度，降低用工風險。

員工考勤薪資管理

虛假打卡、排班復雜、加班難管控、請假調(diào)休管理混亂、考勤薪資信息難匯總、薪資計算容易出錯、工作量大等等，都是制造企業(yè)在員工考勤薪資管理上常見的問題。

同鑫的數(shù)字化考勤系統(tǒng)支持多種打卡方式，考勤數(shù)據(jù)實時收集計算，異常出勤及時提醒，可線上實現(xiàn)請假、加班、調(diào)休等考勤流程審批，自動統(tǒng)計生日考勤日報、月報等多種數(shù)據(jù)報表，為企業(yè)帶來準確可靠、高效便捷的考勤管理。同時支持自定義配置考勤規(guī)則和假期方案，支持多種復雜班制，可實現(xiàn)自動找班、智能排班，靈活管控企業(yè)生產(chǎn)排班，還能通過加班管控指標預警、加班數(shù)據(jù)比對，實現(xiàn)有效的加班管控，提升企業(yè)生產(chǎn)效益。

同鑫eHR的數(shù)字化薪酬支持多種薪資體系，能夠自定義算薪規(guī)則、支持復雜公式配置，滿足100+算薪場景，支持制造業(yè)計件工資，能夠聯(lián)動考勤、績效、社保等數(shù)據(jù)實現(xiàn)一鍵自動算薪，可自動生成電子工資條發(fā)送，提供薪資統(tǒng)計、人力成本分析、人均投入產(chǎn)出等多種薪酬分析報表，大幅減輕算薪工作，優(yōu)化薪酬體系。

員工培養(yǎng)發(fā)展管理

大多數(shù)制造業(yè)企業(yè)往往忽略了對員工的有效投入，基礎培訓流于形式、缺乏對員工的繼續(xù)教育與技能培訓，人才培養(yǎng)發(fā)展缺失是制造業(yè)員工管理中普遍存在的問題。

同鑫HR系統(tǒng)數(shù)字化培訓可以幫助企業(yè)打造在線學習平臺，多端平臺可滿足碎片化移動學習需求。可按需制定個人/部門培訓計劃，支持崗位必修課設置，規(guī)劃員工成長路線。同時可實現(xiàn)培訓全流程管理，實時把控培訓計劃進度及成本，支持培訓檔案管理，記錄員工培訓過程和成果，助力企業(yè)培訓落地、助力員工成長提升。

員工自助平臺

在制造企業(yè)的傳統(tǒng)管理模式下，員工的權(quán)限是十分低，像修改個人信息、查詢考勤薪資信息、提交審批等很多事情都需要麻煩HR，管理體驗十分不好。

同鑫HR系統(tǒng)軟件可提供數(shù)字化的員工自助平臺，員工可以通過平臺提交審批各種人事、假勤、報銷等流程，而且可以通過系統(tǒng)自助查詢個人的考勤、薪資、假期、績效、通知等信息情況，減輕了HR的管理工作，提升了管理的透明度，提高員工體驗度。

疫情影響、經(jīng)濟下行、貿(mào)易關系變化等眾多不確定因素，讓制造企業(yè)面臨的競爭環(huán)境更加復雜，制造業(yè)需要借助人力資源數(shù)字化HR系統(tǒng)軟件激活企業(yè)活力、推動組織發(fā)展。同鑫22年積累大量成功制造業(yè)轉(zhuǎn)型案例，歡迎聯(lián)系進一步了解。

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