不少企業已經在前些年借助打下信息化基礎，但隨著人力成本的攀升和數字化技術的進步，所以很多企業亦都積極借助新一代的HR系統推進人力資源的數字化轉型，與HR信息化相比，HR數字化有什么提升？

HR信息化是HR2.0時代的概念，其主要是對企業人力資源相關信息進行搭建記錄和管理，著重通過信息化的系統軟件幫助企業解決基礎的事務管理難題。而HR數字化轉型是信息化的高階階段，是對HR信息化在深度和廣度上的拓展和提升，全面賦能人力資源管理，讓業務和技術真正產生交互。

HR數字化是以新的IT技術賦予HR系統平臺一體化緊耦合、自動化和智能化的特性，相比HR信息化其提升主要有以下方面：

1）HR全業務流程線上化處理，傳統的信息化HR系統主要是人事、考勤、薪資等基礎管理方面，而數字化可以將盡可能多的人力資源業務線上化，提高業務處理的效率和質量，賦能業務，減輕人力資源部門的工作壓力，幫助企業做好人才的選育用留。

2）發揮數字化決策的效能，高度重視企業人力資源數據的積累和價值發現，通過對數據的洞察和分析給HR人員和管理層提供反饋和建議，為企業科學決策和戰略制定提供數據支撐。

3）一體化平臺，數字化HR能夠以HR系統為核心平臺，與企業其他ERP、OA、MES、電子簽、釘釘等系統集成對接，搭建HR全業務域的系統支撐平臺，具備靈活可擴展性和集成性，已HR數字為樞紐實現一站式業務處理，實現業務流程的橫向集成和縱向貫通。

4）全員參與，傳統的HR信息化系統主要使用者為企業的人力資源部門，但是數字化的系統應用不局限于HR部門，其會為管理者提供管理門戶、數據大屏，幫助管理者更好地了解企業狀況，會為普通員工提供自助平臺，實現基礎事務的自助，全員共同參與數字化轉型。

5）支持人力資源管理模式由直線職能制向三支柱運營模式轉變，助力企業HR共享服務中心的搭建，通過系統平臺讓HRBP賦能業務，支持HRSCC專員對工單的處理和質量控制，提升業務處理效率和服務質量，降低運營成本。

人力資源數字化是信息化的廣泛深入運用，能夠更好地幫助企業發揮人力資源效能，提升管理效益。同鑫科技專注專注數字化HR系統23年，目前已成功助力6000+企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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