企業什么情況需要升級更換人資管理系統？人力資源數字化是長期持續的過程，隨著企業的發展壯大，企業人力資源管理體系和數字化工具也要隨之進行調整，這樣才能保障企業更好的溫度發展。

企業發展過程，其人力資源管理的理念和方法也在高速變化，當出現以下情況，這時企業需要考慮升級更換新的人資管理系統：

功能不完全滿足：

企業發展壯大后，其面臨的問題會越來越復雜，對管理要求會越來越高，而原有的人資管理系統功能比較基礎，功能過于簡單片面，已經不適應現有的企業管理現狀，企業需要進一步關注績效、培訓、招聘等人才的選育用留管理，而且員工規模大規模增加后，原有的基礎人事、考勤、薪資等功能亦都十分吃力，難以滿足企業高效管理需求， 很大程度上限制了企業人力資源管理的發展。

系統穩定性差：

企業人力資源數字化是長期推進的過程，當企業適應了人資管理系統的運用后，很多事務都要依賴于系統運作，若是系統經常出現故障或錯誤，需要人工處理企業的每一個環節，會很大程度上影響企業的正常運作，無異于企業管理倒退的發生。同時若系統使用體驗不好，操作非常復雜，會讓使用人員耗費大量時間，這樣大大降低了企業的管理效率。

數據無法集成：

企業數字化轉型是全面推進，不會只局限于人力資源領域，在財務、生產等不同領域也會進行數字化，會應用到ERP、OA、MES、釘釘等管理系統，如果系統缺乏集成對接的能力，無法人資管理系統無法與其他系統進行對接，這樣會導致企業形成信息孤島的情況，數據之間無法互聯互通，數據信息需要在不同系統間重復導入、導出，影響企業運作效率。

不支持移動使用：

隨著信息技術的發展，移動辦公逐漸成為新的趨勢，其不僅可以提升管理的便捷性和效率，還可以通過移動端自助促進普通員工參與數字化，例如自助提交審批、查詢考勤、薪資情況，在線學習培訓、績效進度等，有效提升員工管理體驗和減輕HR負擔，對于企業的數字化推進十分有必要，若舊系統沒有移動應用則要考慮進行升級。

當企業人資管理系統出現以上情況，原有人力資源管理的生態平衡被打破，為了企業的高速發展需要考慮進行系統的升級更換，同鑫科技目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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