雖然員工考勤是企業最為基礎的管理工作，但對于制造型企業來說，由于其勞動密集型、多班制的特性，考勤管理工作不僅難度大、十分繁瑣，同時對于企業意義重大，是不可忽視的環節：

制造業考勤管理重要性：

1、對員工進行基礎約束，維護企業正常工作秩序。

2、科學排班有助提升工作效率，調節生產、改善生產效益。

3、為員工薪酬，績效考核等提供數據支持，有效地管理、掌握人員工作情況。

4、企業考勤數據反映整體運作情況，分析人力能效，輔助管理決策。

制造業考勤管理難在哪？

統計工作量大、出錯率高：

制造業員工規模龐大，考勤打卡數據無法直接匯總，需要人工導出統計，月底需要統計大量的考勤數據，還需要對大量數據進行核對，考勤統計效率很低、容易出錯，而且考勤數據滯后，難以及時發現考勤異常。

班次復雜，排班難度大：

制造業工廠由于生產需要，所以會采用多種班制，兩班倒、三班兩倒、四班三倒等多種班次讓排班變得十分困難。而且生產作業任務不固定，排班作業需要定期調整是常態，增加了排班工作的難度和工作量。

加班管控不到位，成本高昂：

加班是制造企業的常態，但是很多工廠企業在加班上欠缺有效控制方案，大批量的加班的申請讓考勤人員難以對加班時數進行合理管控，造成加班成本浪費和超時用工風險。

假勤審批不規范、反饋慢：

工人習慣以紙質假條、口頭申請、社交工具留言等方式請假，審批時無法核實，有時候還未得到反饋就自主休息、換班，另外線下的審批不能提醒、催辦，考勤審批管控不到位。

考勤系統有哪些？手動管理已經無法滿足制造業復雜的考勤管理需求，解決這些問題的關鍵是規范考勤制度，借助數字化工具實現高效管理，同鑫考勤系統可以幫企業解決考勤管理難題：

多種考勤方案支持：

同鑫考勤系統可以對接主流考勤、門禁等硬件設備，可以實現IC卡、指紋、人臉、手機打卡等多種方式，可滿足工廠內部不同考勤打卡需求。同時支持考勤算法的自定義設置，兼容多套考勤方案，可實現復雜的個性化考勤、加班、調休規則，實現部門、崗位及人員的考勤差異化管理。

數據自動統計、實時考勤監管：

員工考勤打卡數據會實時上傳，幫助HR動態掌握全員考勤狀態，考勤異常進行預警提醒。考勤數據能夠自動進行統計，可以無縫銜接薪酬核算，并可按企業需求自動生成考勤日報、月報、加班工時等多種報表，大幅減輕HR考勤工作量。

靈活智能排班：

同鑫有著大量制造業案例經驗，十分熟悉制造業的各種班制，系統支持多種不同班制，可預排班、批量排班、設置對應輪班規則，能夠自動找班，根據員工和生產情況一鍵智能排班，合理安排生產。

加班休假管控：

同鑫系統能夠在多個階段全流程管控加班，能實現在線申報加班，能將加班數據和加班申報自動進行對比，針對員工加班限額超出進行提醒，有效管控企業加班成本支出。同時支持法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、育兒假、陪護假等多種假期規則，合理管控員工休假。

考勤流程線上化：

同鑫系統可以將考勤流程落線上化，員工可以通過移動端自助發起請假、加班、出差、補簽等流程審批，系統自動關聯審批人層層推進審批，而且年假、調休自動扣除余額，去除手工統計，大幅提升流程的效率。

在數字化時代，提升內部管理水平是制造業的必要舉措，同鑫人力資源系統可以覆蓋制造業假勤全場景，將考勤管理智能化、簡單化，同時能夠以考勤為入口，推進人力資源數字化的建設，幫助企業降本增效！

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