薪酬管理在企業經營發展階段中占據重要地位，能夠有效地提高員工工作積極性和創造性，對促進企業的發展有很大的作用。但是在實際的管理實踐中，不少企業在員工薪酬管理上面臨諸多難點：

企業薪酬管理面臨的難點：

1）薪酬管理靈活性不足

很多企業的薪酬管理機制太僵化，缺乏激勵性的薪酬體系，員工薪資長期一成不變，個體薪酬調整主要依據職位或職務的改變，造成新老員工薪酬倒掛、談判工資、留不住人才等多種問題。

2）薪酬核算復雜、工作量大

很多企業不同部門、職級的計算規則和薪資結構存在差異，薪資核算十分復雜。而且薪資與考勤、績效、提成、福利、個稅、社保等數據關聯，算薪過程需要收集大量的數據，每月算薪都要耗費大量的人力和時間，同時人工核算容易出現錯誤，每月薪資發放時間較遲。

3）薪資數據無法應用

員工薪資數據對于企業的經營發展有著重要價值，但實際上企業在缺乏高效的管理工具時，薪資數據量龐大導致難以整理和統計分析，無法對薪資數據形成多角度、多維度的人效、成本等分析，導致薪酬管理缺乏科學性。

4）員工體驗差

薪酬管理是與員工的利益直接相關的，所以對于自身的薪資情況、薪資發放十分在意，但是像薪資延遲發放、薪資計算錯誤、工資條缺乏等情況在很多企業中都有出現，這些都會容易引起員工的不滿，薪酬及時準確發放、薪酬明細查詢、薪酬管理透明等，對于員工十分重要。

企業薪酬設計或者管理不合理，會導致員工體驗、人才保留、人力資源效能等多方面受損，影響企業的發展。所以現代企業要借助數字化薪資管理系統，推進薪資業務信息化管控，賦能企業薪酬管理創新：釋放精力、留住人才。

同鑫薪酬管理一體化解決方案：

薪酬多元化：同鑫eHR支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，支持多種計薪方式和多次發薪，可根據職級序列、職級和職等配置職級薪資，可為不同部門崗位設置對應的薪資方案，可設置年終獎等，幫助企業建立多元化的薪酬體系。

核算智能化：同鑫eHR可以與其它模塊聯動、與其他系統對接，打通算薪關鍵數據，自動獲取員工考勤、績效、提成、獎金、福利津貼、社保個稅等數據，并根據員工的薪酬結構進行自動計算，實現高效的智能算薪，而且薪資計算準確，解決HR算薪難題。

數據可視化：數據可視化是企業在薪酬領域的核心需求，同鑫eHR支持自定義各類薪資統計表、匯總表、分析表，可以提供薪酬成本占比、人力成本分析、投入產出等數據分析報表，讓管理者直觀清晰地表現企業人效、人力成本、投入產出等情況，為企業薪酬體系調整、戰略制定提供數據支撐，。

薪資透明化：員工十分關心自身的薪資情況，同鑫eHR可以為員工提供詳細的電子工資條，支持定制工資條顯示細節，算薪完成后可批量一鍵推送工資條，而且提供移動端自助應用，員工可以隨時自行查詢自身的詳細薪資情況，員工個人薪資管理更加透明。

企業做好薪酬管理，可以有效吸引、激勵優秀人才、提升行業競爭力，同鑫HR人力資源系統可以幫助企業建立全面、科學、高效的薪酬管理體系，驅動企業可持續高質量發展。

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