薪酬管理在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展階段中占據(jù)重要地位，能夠有效地提高員工工作積極性和創(chuàng)造性，對促進企業(yè)的發(fā)展有很大的作用。但是在實際的管理實踐中，不少企業(yè)在員工薪酬管理上面臨諸多難點：

企業(yè)薪酬管理面臨的難點：

1）薪酬管理靈活性不足

很多企業(yè)的薪酬管理機制太僵化，缺乏激勵性的薪酬體系，員工薪資長期一成不變，個體薪酬調(diào)整主要依據(jù)職位或職務(wù)的改變，造成新老員工薪酬倒掛、談判工資、留不住人才等多種問題。

2）薪酬核算復(fù)雜、工作量大

很多企業(yè)不同部門、職級的計算規(guī)則和薪資結(jié)構(gòu)存在差異，薪資核算十分復(fù)雜。而且薪資與考勤、績效、提成、福利、個稅、社保等數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，算薪過程需要收集大量的數(shù)據(jù)，每月算薪都要耗費大量的人力和時間，同時人工核算容易出現(xiàn)錯誤，每月薪資發(fā)放時間較遲。

3）薪資數(shù)據(jù)無法應(yīng)用

員工薪資數(shù)據(jù)對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有著重要價值，但實際上企業(yè)在缺乏高效的管理工具時，薪資數(shù)據(jù)量龐大導(dǎo)致難以整理和統(tǒng)計分析，無法對薪資數(shù)據(jù)形成多角度、多維度的人效、成本等分析，導(dǎo)致薪酬管理缺乏科學(xué)性。

4）員工體驗差

薪酬管理是與員工的利益直接相關(guān)的，所以對于自身的薪資情況、薪資發(fā)放十分在意，但是像薪資延遲發(fā)放、薪資計算錯誤、工資條缺乏等情況在很多企業(yè)中都有出現(xiàn)，這些都會容易引起員工的不滿，薪酬及時準確發(fā)放、薪酬明細查詢、薪酬管理透明等，對于員工十分重要。

企業(yè)薪酬設(shè)計或者管理不合理，會導(dǎo)致員工體驗、人才保留、人力資源效能等多方面受損，影響企業(yè)的發(fā)展。所以現(xiàn)代企業(yè)要借助數(shù)字化薪資管理系統(tǒng)，推進薪資業(yè)務(wù)信息化管控，賦能企業(yè)薪酬管理創(chuàng)新：釋放精力、留住人才。

同鑫薪酬管理一體化解決方案：

薪酬多元化：同鑫eHR支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構(gòu)，支持多種計薪方式和多次發(fā)薪，可根據(jù)職級序列、職級和職等配置職級薪資，可為不同部門崗位設(shè)置對應(yīng)的薪資方案，可設(shè)置年終獎等，幫助企業(yè)建立多元化的薪酬體系。

核算智能化：同鑫eHR可以與其它模塊聯(lián)動、與其他系統(tǒng)對接，打通算薪關(guān)鍵數(shù)據(jù)，自動獲取員工考勤、績效、提成、獎金、福利津貼、社保個稅等數(shù)據(jù)，并根據(jù)員工的薪酬結(jié)構(gòu)進行自動計算，實現(xiàn)高效的智能算薪，而且薪資計算準確，解決HR算薪難題。

數(shù)據(jù)可視化：數(shù)據(jù)可視化是企業(yè)在薪酬領(lǐng)域的核心需求，同鑫eHR支持自定義各類薪資統(tǒng)計表、匯總表、分析表，可以提供薪酬成本占比、人力成本分析、投入產(chǎn)出等數(shù)據(jù)分析報表，讓管理者直觀清晰地表現(xiàn)企業(yè)人效、人力成本、投入產(chǎn)出等情況，為企業(yè)薪酬體系調(diào)整、戰(zhàn)略制定提供數(shù)據(jù)支撐，。

薪資透明化：員工十分關(guān)心自身的薪資情況，同鑫eHR可以為員工提供詳細的電子工資條，支持定制工資條顯示細節(jié)，算薪完成后可批量一鍵推送工資條，而且提供移動端自助應(yīng)用，員工可以隨時自行查詢自身的詳細薪資情況，員工個人薪資管理更加透明。

企業(yè)做好薪酬管理，可以有效吸引、激勵優(yōu)秀人才、提升行業(yè)競爭力，同鑫HR人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)建立全面、科學(xué)、高效的薪酬管理體系，驅(qū)動企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

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