人才是現代企業的發展驅動力，但招人難、用人難、留人難等問題制約了很多企業的發展。在數字化、智能化的背景下，企業要充分利用數字化HR系統解決“人才發展瓶頸”，實現更全面、高效的人才管理，科學地做好人才選用育留。

選人：招聘提效，人才沉淀

招人難，招合適人才更難，這是很多企業目前普遍存在的問題，而數字化的應用可以幫企業招聘越來越智能化、高效化。

從整個數字化人才管理的角度來看，招聘是最值得開展數字化轉型的切入點，數字化招聘可以幫助企業優化招聘流程、改善招聘體驗、做好人崗匹配，還能與主流招聘平臺對接，幫助企業管控招聘渠道，解決招聘重復工作，借助數據改善招聘效果，幫助企業更快找到人才。

同時能夠將收集的簡歷資源統一管理，自動解析篩選分類儲存，建立企業專屬人才庫，幫助企業沉淀人才信息，盤活企業人才資源價值。

用人：數據賦能，績效激勵

很多企業在員工管理上工作量十分大，而且容易出現疏漏，通過數字化eHR系統，企業可以實現對員工信息、事務、考評管理、入轉調離等方面進行監控和管理，實現員工的全生命周期管理，幫助企業更好地管理員工。并且通過收集和分析員工的數據，如績效評估、培訓記錄、工作歷史等，更好地了解員工的能力和潛力，幫助企業做好人才盤點，更好地選擇和培養未來的管理者。

績效員工的行為有很強的導向和激勵作用，企業要想發揮好員工的價值，科學的績效管理必不可少。而數字化技術可以幫助企業形成科學系統的從計劃到落地的績效閉環機制，同鑫eHR績效模塊可以充分打通績效目標、績效計劃、績效跟蹤反饋、考核結果應用、績效分析等全管理流程環節，助力企業充分激勵人才。

育人：在線學習，培訓成長

企業的持續發展離不開員工的成長進步，但很多企業在員工培訓上面臨學習成本高、實用性低、效果無法保證等難題，導致員工難以提升。而數字化新技術應用可以幫助企業脫離傳統的線下培訓，變更為更加高效、便捷、個性化的在線培訓。

同鑫eHR可以為企業員工提供靈活、定制化的培訓課程，支持崗位必修課設置，助力員工提高技能水平，幫助他們實現職業目標，并且能夠記錄培訓過程，提供員工培訓檔案，實現培訓管理全流程數字化，確保培訓有效落地。同時提供在線學習平臺，員工可以更靈活地安排培訓學習，并且通過考試檢驗學習成果，將學習與考試相結合，打造“學、練、考、評”一體化線上培訓體系，幫助員工不斷成長，助力企業“育好人才”。

留人：改善體驗，晉升發展

隨著Z世代員工逐步步入職場，員工體驗已經變成了人力資源管理領域新的關注點，通過數字化手段提升員工體驗正成為眾多企業留住人才的重要方式之一。

數字化eHR工具可以幫助企業實現流程的優化與線上化，避免繁瑣的流程影響員工體驗，為員工提供自助服務平臺，賦予員工移動打卡、自助查詢、流程提交、在線學習等權利，大幅改善管理體驗，同時還有福利管理，讓管理更有溫度。 

企業要想更好地留住人才，還需要為員工呈現發展歷程，明確晉升通道，并借助數字化的人才盤點、人才測評工具，完善數字化人才評價體系，進行人才梯隊建設，讓有能力的人持續可晉升。

人才的培養能力將成為企業發展的核心能力，數字化HR系統可以幫助企業構建人才發展的賦能平臺，打造人才招聘、選拔培養、考核激勵、發展晉升的閉環管理體系，幫助企業充分發揮人才價值，以人才發展驅動企業高質量發展。