企業(yè)在自身發(fā)展過程中，隨著人員和業(yè)務規(guī)模的擴大，在人力資源管理上遇到越來越多難題，需要借助好用的人力資源系統(tǒng)協(xié)助管理，那人力資源系統(tǒng)好不好用與什么因素有關？

看功能滿足度

由于各企業(yè)之間的管理體系和需求有所差異，常規(guī)功能的軟件不一定能很好契合企業(yè)情況應用，很多時候需要進行功能的定制，所以一個好用的人力資源系統(tǒng)應該具備全面、實用、靈活的功能，以滿足企業(yè)各個方面的需求。能夠幫助企業(yè)解決管理難題的系統(tǒng)軟件對于企業(yè)才是好用，并且系統(tǒng)有很好的拓展性，能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展進行功能拓展和系統(tǒng)集成。

系統(tǒng)的易用性

人力資源系統(tǒng)的易用性也是一個重要的影響因素。一個好用的系統(tǒng)應該具備簡單易懂的操作界面，讓用戶可以快速上手，降低上手門檻。同時系統(tǒng)的操作流程簡便，能夠?qū)碗s的操作流程簡化為簡單的步驟，提高用戶的操作效率。如果一個系統(tǒng)操作繁瑣、難以理解，勢必會增加企業(yè)人力資源管理的成本和負擔，容易讓員工對系統(tǒng)產(chǎn)生抵觸，不利于系統(tǒng)的推行。

系統(tǒng)的穩(wěn)定性與安全性

一個好用的人力資源系統(tǒng)應該具備高度的穩(wěn)定性和安全性。系統(tǒng)的穩(wěn)定性影響著企業(yè)的日常運營，如果系統(tǒng)經(jīng)常出現(xiàn)故障、崩潰等問題，會導致企業(yè)的人力資源管理陷入癱瘓，嚴重影響企業(yè)的正常運營。同時，人力資源系統(tǒng)處理的是企業(yè)的核心數(shù)據(jù)和信息，如果系統(tǒng)存在安全漏洞，會導致企業(yè)的核心數(shù)據(jù)泄露，對企業(yè)的生存和發(fā)展帶來巨大的潛在風險。

系統(tǒng)廠商的售后服務

人力資源系統(tǒng)長期應用過程難免會出現(xiàn)故障問題，所以系統(tǒng)好不好用還與廠商提供的售后服務亦有很大關系，若廠商無法及時協(xié)助解決問題，導致影響企業(yè)正常運作管理，這會大大影響企業(yè)的使用體驗。而且優(yōu)質(zhì)的廠商還會不斷對系統(tǒng)研發(fā)升級，解決系統(tǒng)遺留Bug和升級新的小功能，不斷提升系統(tǒng)的實用性和穩(wěn)定性。

一個好用的人力資源系統(tǒng)應該具備全面、實用的功能，簡單易懂的操作界面，高度的靈活性，以及穩(wěn)定可靠的性能和安全性，以幫助企業(yè)實現(xiàn)高效、優(yōu)質(zhì)的人力資源管理。同鑫科技專注人力資源系統(tǒng)23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系。

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