隨著企業的發展和業務需求的多樣化，標準化的HR人力資源系統往往無法滿足企業的所有需求，這時定制化的HR系統就顯得尤為重要，那什么情況下企業需要定制HR人力資源系統？

企業規模大、業務復雜：

如果企業體量達到一定的程度，加上業務管理時的需求復雜程度過高，具有一定的特殊性，例如：特殊的崗位設置、多元化的薪酬體系、特殊的管理規則等，這種情況下標準化的HR人力資源系統是很難完全適應企業的管理，幫助企業徹底解決管理問題。像大型企業的需求往往會比較復雜，這種情況就需要通過定制，更好地滿足企業的功能需求。

管理流程需求特殊：

HR人力資源系統需要依附于企業的管理體系和管理流程運作，其能幫助企業優化流程，標準化的HR產品更多是常規情況下人力資源管理的流程，但有些企業因自身特殊性，業務流程和常規情況有較大差異，這就需要根據企業的業務流程情況進行自定義，而定制化的HR人力資源系統可以根據企業的實際管理流程進行個性化設置，幫助企業實現更高效的人力資源管理。

已有系統比較特殊：

隨著企業數字化轉型的推進，企業越來越在意各個系統之間數據的關聯性，HR人力資源系統作為數字化管理中臺，企需要跟多個系統進行集成對接，實現數據的高效互聯互通。目前標準化的HR產品，更多是與市場上成熟的系統產品進行了對接，對于一些冷門系統或是企業自研的系統，或者是接口比較特殊，這時集成對接就相對麻煩，這時亦都需要進行定制。

目前市場上主流的HR人力資源系統有SAAS和本地化部署兩種模式，SAAS HR系統功能標準化程度高，本地化部署HR系統支持定制，功能自定義程度高，若企業涉及定制方面推薦選擇本地部署的HR廠商。

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