昨日，國(guó)務(wù)院發(fā)布關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定，修訂主要內(nèi)容包括增加了2天法定節(jié)假日和調(diào)休指導(dǎo)意見(jiàn)：

全體公民放假的節(jié)日：

1.元旦，放假1天（1月1日）；

2.春節(jié)，放假4天（除夕、正月初一至初三）；

3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

4.勞動(dòng)節(jié)，放假2天（5月1日、2日）；

5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

7.國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日至3日）。

如果適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

修訂內(nèi)容主要有以下方面：

1、新增：增加兩天假期（除夕和五一勞動(dòng)節(jié)）

2、調(diào)整：全體公民放假的假日，可合理安排統(tǒng)一放假調(diào)休，結(jié)合落實(shí)帶薪年休假等制度，實(shí)際形成較長(zhǎng)假期。除個(gè)別特殊情形外，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過(guò)6天。

此次的假期調(diào)整無(wú)疑是一個(gè)令人振奮的好消息，但對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，本次修訂會(huì)對(duì)企業(yè)假期管理造成影響，需要及時(shí)調(diào)整變更，避免造成違規(guī)情況。假期管理涉及到了企業(yè)的考勤、排班、薪資計(jì)算等多個(gè)方面，是企業(yè)管理中十分重要的環(huán)節(jié)。同鑫eHR有著強(qiáng)大的假期管理模塊，可以輕松應(yīng)對(duì)此次假期調(diào)整：

系統(tǒng)中節(jié)假日設(shè)置模塊可以對(duì)該年度/一定周期內(nèi)的節(jié)假日進(jìn)行錄入和導(dǎo)入，以此作為考勤和排班的依據(jù)。例如此次調(diào)整，可以通過(guò)新增將2025年除夕1月28日、勞動(dòng)節(jié)5月2日錄入為節(jié)日，則該天默認(rèn)為法定節(jié)假日，自動(dòng)對(duì)應(yīng)到員工的排班和考勤實(shí)現(xiàn)聯(lián)動(dòng)。

同鑫系統(tǒng)還支持所有法定假期規(guī)則和企業(yè)自定義假期規(guī)則，可配置的事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假等假期方案，并根據(jù)假期規(guī)則生成部門(mén)、個(gè)人的工作日歷。

同時(shí)休假額度能夠自動(dòng)生成，支持假期余額預(yù)警提醒，假期數(shù)據(jù)可與考勤、薪酬的完美聯(lián)動(dòng)，全面的功能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效靈活的假期管理。

伴隨著假期修訂，企業(yè)的用工管理也將面臨一些新的變化，借助數(shù)字化考勤管理系統(tǒng)企業(yè)可以從容提前應(yīng)對(duì)，并幫助企業(yè)通過(guò)精細(xì)化的考勤管理提升效益！

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