近日，“29歲女行長掛職副縣長”一事經媒體報道后，引發社會各界廣泛爭議。1990年出生的九江銀行湖口支行行長楊沁，于今年4月開始掛職副縣長。

      應該說，29歲掛職副縣長，僅僅從年齡上看，并不算特別稀奇。前幾年，80后擔任縣長的新聞很是讓輿論關注了一番，他們大多也是30歲左右。

      然而，人們質疑也不是沒有道理。

質疑

對于這樣的現象，質疑主要在以下幾方面。

      第一，29歲的副縣長，雖說全國其他地方也有，但絕對是公務員里的佼佼者，比如名校畢業、高學歷、過往政績優秀、專業技能出眾等。那么，楊沁是否有足夠的業績，證明其是同輩者中的出類拔萃者？簡單的政府公開信息，并不能說服大多數人。

      畢竟，楊沁的履歷都是在銀行，且擔任支行行長也時間不長，實在是很難證明她適合“副縣長”這個職位。

      第二，雖說不能“唯學歷論”，但對于年輕人而言，學歷是目前體制內公平衡量一個人優秀與否的一項標準。從目前披露的信息看，楊沁的第一學歷是通過“3+2”模式（3年中專加2年大專）獲得的大專文憑，本科文憑是工作后通過函授拿到的。

      在早已“逢進必考”的官場里，當年都沒資格報名公務員考試的楊沁，卻一夜之間超越絕大多數同齡人擔任副縣長，圍觀群眾由此產生不公感，是自然而然的。

      第三，但凡有點“超乎尋常”意味的干部任用，人們總是要問一句：是否有裙帶關系？已有信源證實，楊沁的父親的確長期在當地財政系統任職，與楊沁的工作單位多少有關系。楊父是否在其中起作用，是大眾所關心的。

      這幾點，都需要當地的相關官方機構下判斷、做結論。目前看，當地市委組織部說她“不屬于公務人員”，不知言下之意是否是“不歸組織部門管”；其所在的九江銀行也成立了調查組，但被網友質疑“自己查自己”、能否擺脫楊父金融系統影響力。

      其實不止在官場出現這種情況，企業里面每天都在出現這樣的問題，提拔一個人，是否對于他的勝任能力有過考評，到某一個崗位是否必須要經過那些系統培訓，企業達到一定的規模尤其是幾千人，幾萬人的時候，如果僅僅通過人力資源管理部門或者相關部門的紙質文檔，或者拍腦袋，我想企業管理者一定會擔心出現任人為親的情況，一旦出現這種情況優秀的人員在本企業的能力得不到發揮，我想他一定會出現消極怠工最終離職。人才流失的成本有多高，我想HR的每一位都非常清楚。

      如何避免這種朋友報團、任人為親的現象，企業完全可以引入一套移動APP培訓管理系統，只要人員入職后，每一個崗位到了一定階段移動APP培訓管理系統會自動提醒應該培訓什么內容，員工可以通過手機隨時學習培訓內容，這樣當人員晉升的時候，移動APP培訓管理系統可以調出，人員的所有培訓課程、培訓課時、考評結果等。